销售启动会(Sales Kickoff)实战解析:从工作成果和准备,到方案、演练、制作、预算和应用检验。
当公司仅仅宣布计划并展示新幻灯片已经不够时,销售部门就需要 Sales Kickoff。全体会议应将战略转化为若干具体工作行动:销售人员如何开展对话、展示价值、评估交易风险并商定下一步。我们在 Aventura 围绕这一转化来构建方案,并将舞台和布置服务于该目标。
Sales Kickoff 应该改变什么?
Sales Kickoff 应该改变团队可观察到的行为,而不仅仅是现场气氛。在规划活动之前,明确销售人员在会后将开始以不同方式做什么,以及经理如何看到这一点。好的目标会描述行为、情境和验证方式。“激励部门”这样的表述对于设计来说过于模糊。
从一个实际矛盾开始。例如,产品更新了,但与客户的对话还是老样子。或者经理们对销售了解客户需求的会议评价不一。也许各地区听到了战略,但不明白下周在自己的销售漏斗中该采取什么步骤。
将任务转化为简短的结果约定:
- 团队在活动开始前应该了解什么。
- 销售人员现场练习什么行为。
- 观察者根据哪些迹象评估尝试。
- 经理在会后如何巩固该行为。
- 哪个工作指标能帮助决定是否继续这种做法。
我们通常要求每次 Sales Kickoff 选择不超过三个结果。这一限制可防止活动陷入常见的“一年内讲完所有内容”的清单。不支持所选行为的内容将转入预备材料、单独的在线研讨会或定期培训。
格式界限:会议和战略会议
在我们的项目方案中,Sales Kickoff 结合了总体方向、销售培训、实践和巩固约定。企业会议可以处理更广泛的议程,而战略会议则帮助小团队协调决策。经销商会议面向外部网络。混合这些格式会导致活动超载,并为每一段时间争论不休。
表格汇总了本部分的关键要点:格式、主要参与者、工作成果。在筹备活动时可将其作为快速参考。
| 格式 | 主要参与者 | 工作成果 | 之后发生什么 |
|---|---|---|---|
| Sales Kickoff | 销售部门和支持职能 | 统一的优先事项和练习过的行为 | 经理与团队合作并在交易中应用 |
| 战略会议 | 领导和决策者 | 选择方向和承诺 | 决策计划、负责人和检查点 |
| 经销商会议 | 合作伙伴和销售渠道 | 工作规则、产品和共同计划 | 合作伙伴支持和约定 |
| 表彰 | 员工或合作伙伴 | 认可贡献 | 成就和标准的沟通 |
一场活动可以包含所有四种格式的元素。不能将它们视为可互换的。表彰不能替代实践,领导报告也不能产生战略会议的决议。晚间活动有助于团队交流,但不能弥补薄弱的学习环节。
如果主要任务在高层团队,请先单独召开战略会议,然后在 Sales Kickoff 上提出已经商定的方向。这样参与者就不会在台下观看领导之间的内部争论。
项目开始前需要收集哪些数据?
在规划方案前,收集销售、角色、产品变化以及团队实际困难的事实。仅基于管理层意愿设计的方案往往解决的是销售人员已经不存在的问题。诊断有助于在主题报告、角色扮演环节、实操练习、案例复盘和自学材料之间做出选择。
需要一份简明的初始数据包:
- 商业板块在该期间的优先事项;
- 细分市场、产品、价格或流程的变化;
- 反复出现的丢单和延误原因;
- 客户提出的疑难问题;
- 参与者的角色和经验水平;
- 地区和渠道的差异;
- 可参与性、语言和接入方式;
- 数据和拍摄方面的限制;
- 决策日程和材料负责人。
未经脱敏和访问控制,请勿将真实客户信息显示在公共屏幕上。对于练习,保留情境结构即可:公司类型、任务、决策参与者、风险和下一步行动。在将材料交给引导师之前,应删除联系方式、名称、金额和敏感条款。这种方法符合俄罗斯联邦第152-FZ号法律第5条和第7条关于处理目的、最小化和保密性的原则。
与内容负责人一起制定准备日程比较方便。在关于活动审批的文章中,我们分析了工作版本、冻结节点和依赖关系。对于销售启动会(Sales Kickoff),销售管理层、练习、演示文稿、分发材料和彩排脚本的准备就绪日期尤为重要。
我们在Telegram频道上发布企业活动和商务活动的实战解析。在那里可以方便地关注最新材料和案例。
前期准备与团队角色
前期工作将参与者可以自行学习的信息从共同时间中解放出来。简短的资料包包括年度方向、产品变更、统一词汇表和基础理解检查。Seismic 和 Highspot 建议将材料分配到会议前、会议中和会议后的各个阶段。参与者的回答会提示主持人,哪些地方只需要简短的对齐,哪些地方需要完整的解析和实践。
不要发送一份厚重的演示文稿,上面写着“周五前阅读”。将资料包拆分为清晰的操作步骤:
- 观看领导者的简短致辞。
- 阅读一页纸的优先事项描述。
- 学习更新后的工作模式或销售指南。
- 回答几个关于基础概念的问题。
- 带来当前交易中的一个匿名案例。
- 通过封闭表单告知无障碍需求和饮食要求。
在生产开始前分配责任。我们在共享表格中记录每个模块的负责人。
表格中汇总了本部分的关键要点:角色、活动前、现场。在筹备活动时可将它作为快速参考。
| 角色 | 活动前 | 现场 | 活动后 |
|---|---|---|---|
| 商务负责人 | 确认结果和边界 | 解释方向并消除分歧 | 检查障碍和解决方案 |
| 销售培训团队 | 准备前期材料和实践标准 | 核对标准并主持练习 | 组织复习和评估 |
| 小组负责人 | 提供案例并参加简报 | 观察并给予反馈 | 在日常工作中巩固技能 |
| 商业运营分析 | 提前确定指标和数据来源 | 提供数据而无需冗长报告 | 比较应用情况和动态 |
| 产品营销 | 更新论据和材料 | 展示标准并回答问题 | 根据销售人员反馈修订指南 |
| 活动制作人 | 协调场地、技术、流程和后备方案 | 把控时间安排和环节衔接 | 移交已获许可的录像、材料和总结 |
每个模块应有一位结果负责人。可以有多个发言人参与,但由一人对内容的准备就绪、明确的结果以及向现场团队移交材料负责。
如何策划两天的活动方案?
两天的活动之所以有效,是因为第一天建立了共同语言并进行了首次尝试,第二天则提供角色扮演练习、校准以及将所学应用到工作中的计划。首先,参与者明确方向。然后尝试行动,获得具体反馈并再次尝试。娱乐环节不应挤占复杂练习前的恢复时间。
活动方案逻辑示例:
表中列出了本节的关键要点:阶段、任务、合适的形式。在筹备活动时,可将其作为快速参考。
| 阶段 | 任务 | 合适的形式 | 结果 |
|---|---|---|---|
| 开场 | 明确优先事项和工作规则 | 领导简短讲话 | 统一框架 |
| 阶段总结 | 客观分析事实 | 数据和两个对比案例 | 问题的共同语言 |
| 客户之声 | 将讨论拉回实际购买 | 访谈、录音或小组讨论 | 价值和风险标准 |
| 工作模型 | 展示新行动 | 标准示范 | 明确的标准 |
| 首次实践 | 安全尝试 | 三人小组(销售、客户、观察员) | 按标准反馈 |
| 交易分析 | 将模型应用于情境 | 角色扮演桌 | 风险图和下一步 |
| 按角色分组 | 考虑不同情境 | 平行工作坊 | 为每个角色制定行动 |
| 跨职能环节 | 消除交接断点 | 服务图和复杂问题转交流程 | 职能间协议 |
| 最终尝试 | 确认技能 | 模拟或简短答辩 | 可观察的结果 |
| 转移计划 | 指定巩固措施 | 销售和经理 | 行动、日期和负责人 |
当天内,交替安排简短的演讲、讨论、活动和实践。具体节奏取决于参与者和材料的复杂程度。我们不采用统一的会议时长标准:简短的更新和复杂的模拟需要不同的时间窗口。
脚本将内容与过渡环节联系起来。其中包含出场时间、形式、负责人、技术、屏幕材料、参与者行动和完成标志。这份文件有助于导演、演讲者和引导者看到同一天的安排。
用技能实操取代报告连排
参与者在一个具体任务中练习,有明确的角色和统一的观察清单。在 Aventura 的项目中,第一次尝试后会进行反馈,然后重复困难的部分。这样,参与者能立即检验自己的改进。我们评估的是对话中的行为,而不是个人魅力、自信的声音或是与经理最喜欢的销售员的相似程度。
对于角色扮演练习,请组成三人小组:
- 销售人员完成对话中的一个任务。
- 客户获得一张背景卡片和异议信息。
- 第三位参与者标记几个要观察的行为。
- 销售人员先进行自我评价。
- 客户描述哪些因素有助于或阻碍了决策。
- 第三位参与者根据清单给予反馈。
- 销售人员重复困难环节。
- 参与者互换角色。
例如,在第一次诊断性会面中,清单可以检验假设、关于业务影响的问题、决策参与者的组成、需求与价值的关联以及具体的下一步行动。措辞取决于公司的销售模式。管理者需要对标准有一致的理解。
交易复盘使用去标识化的情景。小组确定缺少哪些信息、风险在哪里、谁参与决策以及下一步该做什么。最终产出的是一张工作图,而不是漂亮的海报。活动结束后,管理者在分析真实交易时采用同样的逻辑。
如何纳入各地区并让活动具备可访问性?
远程参与者应完成与现场相同的核心活动:听到提问、看到材料、参与小组工作并获得答复。简单的舞台直播会形成两种体验不同的观众群体。可访问性也需要提前规划:收集需求、准备材料、检查路线、声音、字幕以及任务替代方案。
对于混合式销售启动会,请提前决定:
- 哪些环节对所有参与者同时进行;
- 各地区在哪些环节需要单独的主持人;
- 远程提问如何传达给演讲者;
- 谁负责监控聊天室并提供技术支持;
- 除了屏幕共享之外的材料传递方式;
- 分组讨论室(角色扮演)的设置以及返回主会场的方式;
- 通讯中断时的应对措施。
W3C 建议提前提供无障碍材料、使用清晰的语言、避免幻灯片信息过载,并通过麦克风重复问题。我们仅收集必要的参与条件,如果描述所需帮助已足够,则不要求透露诊断信息。表单中会注明运营方、目的、访问范围、保存期限和处理依据;健康信息的处理需遵守联邦法律第152-FZ号第10条。
详细的技术分析见文章《活动的无障碍直播》。对于分支机构网络,混合会议方案也很有用,但销售启动会还需要额外设计实践环节和管理层跟进。
制作、排练和备用方案
在现场,培训脚本会转化为团队的一系列行动。我们的制作团队会检查时间安排、演讲者、音响、屏幕、材料、全体会议与分组之间的过渡、餐饮、导视和通讯。排练能够发现哪些指令不清晰,哪些环节切换耗时过长,以及哪些设备妨碍了参与者行动。为此并不需要完美地朗读文本。
在技术排练中,请走查以下关键环节:
- 开场、第一张幻灯片和第一段声音。
- 领导与引导师之间的交接。
- 启动计时器、投票和角色扮演房间。
- 将远程提问投放到会场屏幕上。
- 参与者在不同区域之间的移动。
- 讨论环节中麦克风的使用。
- 网络故障时的备用材料。
- 结束环节和下一步行动的布置。
所有环节和过渡的全流程技术彩排可以参考我们关于技术排练的文章。HSE特别关注疏散通道畅通、人员准备、通讯架构以及临时线缆的安全敷设。这是一个操作层面的指导原则。具体俄罗斯场地的要求需要根据合同、场地规定和适用标准来核实。
备用方案应根据关键程度来制定。背景动画故障不会影响整体活动,而听不清的任务指令则会导致演练中断。因此,首先要保障电力、音响、团队通讯、练习材料,以及在不依赖主要平台的情况下传达指令的方式。
Sales Kickoff 预算的构成要素
预算涵盖整个生命周期:诊断、内容、制作、场地、实践、可及性、录制以及会后的跟进。场地租赁和晚间活动一眼可见,但并不能反映全部工作。在相同体量下比较方案,并分别注明公司、场地和承包商各自提供的内容。
表格中汇总了本部分的关键要点:板块、应包含的内容、常见遗漏。在筹备活动时可将其作为快速参考。
| 板块 | 应包含的内容 | 常见遗漏 |
|---|---|---|
| 诊断 | 访谈、数据、角色、工作成果 | 管理层的时间和情况收集 |
| 内容 | 脚本、销售指南、练习、评估标准 | 材料编辑和校准 |
| 演讲者 | 准备、排练、主持 | 后期修改(在较晚的确认之后) |
| 场地 | 会议室、分组、餐饮、导视 | 搭建时间和场地服务 |
| 技术设备 | 音响、屏幕、灯光、录制、通讯 | 备用设备和对远程参与者的支持 |
| 无障碍 | 字幕、翻译、材料、路线 | 质量检查和可访问的录像 |
| 活动制作 | 导演、管理、工作人员 | 夜间加班和团队轮班 |
| 实践 | 引导师、卡片、观察员 | 观察员培训和二次演练 |
| 巩固 | 资料存储、短会、报告 | 管理层时间和指南更新 |
| 预备 | 技术设备、物流、紧急打印 | 决策人和使用门槛 |
我们不提供统一的人均价格。预算受到角色数量、平行小组数量、城市、参与方式、实践复杂度、制作规模和录制水平等因素的显著影响。首先确定交付成果的构成,然后再比较不同方案。
活动后如何衡量结果?
柯克帕特里克模型区分反应、学习、行为和结果。这些层面不能混为一谈:项目评分高只说明参与者的反应,并不代表行为发生了变化。会议后销售额的增长也不能完全归功于活动。每个指标都需要有起点、负责人、数据来源和验证期限。
使用四个层面:
表中汇总了本部分的关键点:层面、问题、验证示例。在准备活动时可将其作为快速参考。
| 层面 | 问题 | 验证示例 |
|---|---|---|
| 反应 | 材料是否恰当且适用? | 简短评估和开放障碍 |
| 学习 | 人员是否理解并展示了行动? | 练习前后使用相同的清单 |
| 行为 | 行动是否在工作中出现? | 管理者在真实情境中的观察 |
| 结果 | 工作指标是否朝着期望的方向变化? | 考虑其他因素后商定的指标 |
活动结束后立即传达决策和材料。在接下来的工作会议上,管理者进行重复练习。然后在电话、会议、邮件或演示中检查行动。如果应用没有出现,团队寻找障碍:模型复杂、信心不足、材料不合适、时间缺乏或流程矛盾。
不要让系统变成监控。只收集声明目的所需的数据,限制访问权限,并向参与者解释规则。如果注册、拍摄或学习平台收集个人数据,应事先确定运营方、目的、字段、期限、接收方范围和处理依据。
在我们的项目中,会在活动前告知参与者有关音频、照片和视频录制的事宜。我们提前确定目的、发布渠道和保存期限,并在录制和使用材料之前办妥必要的同意书。在法律要求时,我们将数据处理同意书与个人形象使用和发布同意书分开。此处适用联邦法律第152-FZ号第9条和俄罗斯联邦民法典第152.1条。
启动计划
Sales Kickoff 的启动始于工作成果,终于指定的巩固。两者之间包括诊断、负责人、前期材料、脚本、制作、彩排和实践。如果其中任何一个模块没有负责人,问题就会在现场或结束后团队恢复常规节奏时暴露出来。
最终顺序:
- 说出您希望看到的一到三个变化。
- 为每个关键角色选择可观察的行为。
- 收集事实和去个人化的工作情境。
- 将前期材料与现场实践分开。
- 为内容、制作、可用性和数据指定负责人。
- 编写交替多种形式的脚本。
- 准备反馈标准和第二次演练。
- 进行技术和内容方面的彩排。
- 记录备用方案及其启动阈值。
- 指定会后经理的行动和检查日期。
常见问题
Sales Kickoff 应该改变团队可观察的行为,而不仅仅是现场氛围。在开始策划之前,请明确销售在会后会开始做什么不同的事情,以及经理如何看到这一点。好的目标描述行为、情境和验证方式。“激励部门”这种表述对于设计来说过于模糊。
在我们的项目框架中,Sales Kickoff 结合了总体方向、销售培训、实践和巩固约定。企业会议可以处理更广泛的议程,而战略研讨会帮助小团队协调决策。经销商会议面向外部网络。混淆这些形式会导致项目过载,并为每个时间段争论不休。
在编写脚本之前,收集关于销售、角色、产品变更以及团队实际困难的实际情况。仅根据领导意愿构建的项目,往往回答的是销售人员已经不存在的问题。诊断有助于在总体报告、角色扮演、实践、交易分析和自学材料之间进行选择。
前期工作将参与者可以自行学习的信息从团队时间中剥离出来。简短的资料包包括年度方向、产品变更、统一术语表和基础理解检查。Seismic 和 Highspot 建议将会前、会中和会后的材料进行分配。参与者的回答提示引导者哪里只需简短对齐,哪里需要完整分析和实践。
两天的日程有效,当第一天建立统一语言和首次尝试,第二天提供角色扮演实践、校准和转化到工作的计划。参与者首先理解方向。然后尝试行动,获得具体反馈并重复尝试。娱乐部分不应占用复杂实践前的恢复时间。
来源
- Salesforce:Sales Kickoff 规划
- Salesforce 提供的 Sales Kickoff 日程逻辑示例
- Seismic:Sales Kickoff 的筹备、实践与支持
- Highspot:项目规划、角色扮演轨道与技能巩固
- W3C WAI:无障碍会议、培训与演示
- HSE:场地内人流管理
- HSE:临时基础设施的电气安全
- Kirkpatrick Partners:培训评估的四个层级
- 联邦法律第 152-FZ 号,第 5 条:处理原则
- 联邦法律第 152-FZ 号,第 7 条:保密性
- 联邦法律第 152-FZ 号,第 9 条:同意
- 联邦法律第 152-FZ 号,第 10 条:特殊类别数据
- 俄罗斯联邦民法典,第 152.1 条:公民肖像保护
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