今天全世界不得不放弃日常生活。为了保持生存，公司需要在现代受限制的条件下进行适应。除了经济上的担忧之外，记住人是特别重要的。关心那些是任何公司最重要的组成部分的人。他们也失去了很多：交流、动力、平静、稳定和最重要的是——理解他们的工作仍然重要、需要并且是有益的。这适用于从普通顾问到高级经理的每个员工。我们将告诉您如何帮助您的员工适应并将团队提升到新水平——具备更新的技能和能力。
在线团建。它如何运作？
自我隔离和不确定的局势可能让任何员工身心俱疲。因此，寻找在远程因素影响下安排工作流程的新方法非常重要。与此同时，也不能忘记员工的沟通、积极性和凝聚力。我们为举办在线团建开发了许多创意，可以帮助您解决这些任务。
在成效方面，它们与“线下”活动毫无差别。在某些方面甚至更胜一筹，因为参与者可以学习新的互动方式。这不仅有趣，而且有助于提升个人技能。
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| 在线交流能提升情绪 |
为了吸引每位员工参与，会根据团建创意使用不同的工具：
● 即时通讯软件中的群聊；
● 电子邮件推送；
● 社交网络中的封闭群组；
● 独特的手机应用；
● 实时群组视频通讯平台；
Telegram 即时通讯软件在举办此类活动时特别受欢迎。这个平台以最少的投入提供大量沟通机会。如果需要，可以使用聊天机器人、问答游戏和迷你游戏来组织 Telegram 任务闯关。于是，在线企业派对就像一种睡衣派对，不用出门就能与同事一起参加。
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在线企业派对就像一种睡衣派对 |
远程形式的公司活动有助于：
● 形成员工之间新的互动模式；
● 增强团队凝聚力并支持每一位成员；
● 应对压力和动力丧失；
● 通过游戏化在线学习不同领域；
● 根据任务完成情况和整体活跃度评估参与者的成效；
● 分析团队的情绪状态、焦虑程度、投入度及其他特征。
全球公司如何应对自我隔离？
远程工作已影响到全球数千家公司。保持团队内部的归属感和联系已成为优先事项之一。例如，培训专家兼INBO机构创始人杰斯·马尔茨建议在日常工作沟通中加入15分钟的虚拟团队建设环节。例如：
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对于小型团队（最多50人），任务可以是 画你的同事。 这种创意方法能营造开放的环境，并增强团队成员之间的积极互动。
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对于中型团队（50-100人），建议 集体跳舞。 整个团队一起跳充满活力的舞蹈，或者跟随某位同事的动作，会带来足以支撑一整个工作日的能量。
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大型团队（100人以上）可以进行 即兴交流，在随机生成的参与者配对之间。关于计划、预期成果的问题，或者只是在工作日开始时轻松聊天，都能在员工之间建立联系。
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| 使用Zoom进行在线交流 |
不仅工作流程，大型活动、国际会议和峰会也正在转向线上模式。例如，原计划在旧金山举行的游戏开发者大会的组织者将其转移到了虚拟平台。年度会议“Collision-2020”的组委会也宣布了同样的做法，建议参与者通过专门应用程序在直播中进行谈判和沟通。
甚至欧洲最主要的歌曲盛事“Eurovision-2020”今年也将在YouTube频道上进行在线直播。这不会是一场比赛，而是一场两小时的演出，有今年和往年的参赛者参与，旨在团结各国共同抗击疫情。
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Eurovision-2020 今年将在YouTube频道上进行在线直播 |
寻找优势
据说，最好的创意总是在资源有限时诞生。而在自我隔离的条件下，线上活动正焕发“第二春”，促使人们以非比寻常的方式思考并催生新想法。这是发挥潜力、实现飞跃的好时机。
此外，这种交流形式也展现出有利的一面。线上团建可以吸纳来自不同城市、地区甚至国家的人参与。而且还能很好地节省预算：无需支付接送、住宿和场地费用。例如，Tinkoff Rosafest The Game 音乐节就以山区 6 天互动线上任务的形式举行。
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Tinkoff Rosafest The Game |
如果您的公司也需要额外支持、激励以及对线上工作流程的参与感，Aventura 活动代理团队很乐意帮助您组织。我们为您提供以下形式：Telegram 任务、线上团建、线上策略游戏、艺术与烹饪大师课、线上派对/音乐会、智力线上问答、企业线上电台/电视等、线上会议，以及线上活动的组合形式。
我们已经开发出有趣的概念方案，并与客户成功落地。例如：
我们也愿意根据您的愿望、目标和任务，为您开发独特的线上形式。我们将帮助您的公司凭借团结且经过优质转型的团队继续成功前行。期待您的来电，也期待在 Zoom 中与您相见！
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“线上”见！ |
“线上”见！
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