四月

如何在远程工作的情况下加强团队的士气？

今天全世界不得不放弃日常生活。为了保持生存，公司需要在现代受限制的条件下进行适应。除了经济上的担忧之外，记住人是特别重要的。关心那些是任何公司最重要的组成部分的人。他们也失去了很多：交流、动力、平静、稳定和最重要的是——理解他们的工作仍然重要、需要并且是有益的。这适用于从普通顾问到高级经理的每个员工。我们将告诉您如何帮助您的员工适应并将团队提升到新水平——具备更新的技能和能力。

在线团队建设。这是如何运作的？

自我隔离和不确定情况可能会使任何员工陷入困境。因此，发现新的远程工作流程安排方式非常重要。同时，不能忽视员工之间的沟通，以及他们的动力和凝聚力。我们已经为解决这些问题制定了大量想法。进行在线团队建设活动，这些活动将帮助您解决这些问题。

它们在效果上与“线下”活动没有任何区别。而且在某些方面甚至超越了“线下”活动，因为参与者学习了新的互动方式。这不仅有趣，而且对于提高个人技能也很有益。

在线交流提升情绪

为了让每个员工参与，根据团队建设理念使用不同的工具：

● 在即时通讯应用中进行群聊；

● 电子邮件群发；

● 在社交媒体上创建私密小组；

● 手机上独特的应用程序；

● 提供实时群视频通话功能的平台；

为举办此类活动而特别受欢迎的是Telegram Messenger。该平台提供了许多沟通可能性，而付出的努力却很少。如果愿意，可以利用聊天机器人、问答游戏和小型游戏来组织Telegram探险。这样一来，或与朋友放松一下，可以参加国际 - 这是一种 睡衣派对，您可以在家中与同事一起参加。

在线企业活动 - 这是一种睡衣派对

远程企业活动形式有助于：

● 制定员工间新的互动方案；

● 团队凝聚力和每个人的支持；

● 应对压力和失去动力；

● 通过游戏进行不同方面的在线培训；

● 确定参与者完成任务和整体活跃度的有效性；

● 分析团队的情绪背景、焦虑水平、兴趣以及其他特征。

如何应对全球公司的自我隔离？

远程工作影响了全球数千家公司。保持团队归属感和联系成为首要任务之一。例如，培训专家、INBO机构创始人杰斯·马尔茨(Jess Malts)建议在每日工作会议中加入15分钟的虚拟团队建设元素。例如：

对于小团队（最多50人），可以安排画出同事的任务. 这种创意方法营造了开放的氛围，并增强了团队成员之间的积极互动。
对于中等规模的团队（50-100人），建议进行集体舞蹈. 整个团队热情洋溢地跳舞或者跟随同事模仿动作，将为整个工作日注入能量。
大型团队（100人以上）可以通过随机配对的方式进行即兴交流。在工作日开始时讨论计划、预期结果或者进行轻松交流，将有助于员工之间建立联系。

使用Zoom进行在线交流

不仅工作流程，大型活动、国际会议和峰会也转入在线模式。例如，原定在旧金山举行的游戏开发者大会已转移到虚拟平台。同样，《Collision-2020》年会组委会表示，他们提议参与者通过专门应用程序进行直播交流和沟通。

甚至欧洲最重要的歌唱盛事“Eurovision-2020”今年也将以在线形式在YouTube频道上直播。这将不是一场比赛，而是一个两小时长的节目，旨在通过参与今年和往年比赛选手共同抗击疫情来团结各国。

Eurovision-2020 今年将以在线直播的形式在YouTube频道上进行

寻找积极因素

据说，在资源有限的情况下往往诞生最佳创意。在自我隔离条件下，在线活动为企业带来了“第二春”，迫使人们进行非常规思维并产生新想法。现在正是发挥潜力、迈向前方的好时机。

此外，这种交流形式也揭示了其有利的一面。在线团队建设活动可以吸引来自不同城市、地区甚至国家的人参与。而且这也是对预算的良好节约：不需要为交通、住宿和场地支付费用。例如，Tinkoff Rosafest The Game音乐节以6天互动在线探险游戏的形式在山区举行。

Tinkoff Rosafest The Game

如果贵公司需要额外支持、激励和参与在线工作流程中，Aventura活动代理团队将乐意协助您组织。我们为您提供以下格式：Telegram探险、在线团队建设、在线策略、艺术和烹饪大师课、在线派对/音乐会、智力挑战在线问答、企业在线广播/电视等，在线会议，以及结合多种形式的在线活动。

我们已经开发了有趣的 概念方案，我们与客户成功实施的案例包括：

同时，我们愿意根据您的愿望、目标和任务开发独特的在线格式。我们将帮助贵公司与一个更加团结和高效的团队成功前进。期待您通过电话联系我们，并欢迎在Zoom进行面对面交流！

在“在线”见！