人力资源与企业文化演讲嘉宾达里娅·杰格佳廖娃

当职位空缺无法吸引候选人、招聘人员缺乏统一体系、自动化未融入流程时，大规模招聘便会失去节奏。达里娅·杰格佳廖娃通过大规模招聘、HR营销和企业文化的实践，帮助HR团队解决此类问题。

达里娅是“大规模招聘学校”和“大规模HR”社区的创始人和负责人（自2022年起），莫斯科国立罗蒙诺索夫大学HR MBA项目的教师。她在OTP银行、Home Credit、Cetelem银行、俄罗斯DPD和Ancor从事HR工作超过12年，负责招聘管理，并曾担任“良心”银行零售网络的人力资源总监。

在演讲和培训中，达里娅分析系统化大规模招聘、HR营销、销售型职位描述、招聘自动化、轮班招聘和推荐计划。特别关注招聘人员将候选人工作视为销售、招聘流程审计以及HR团队与企业文化的互动。

公司可选择在莫斯科举办讲座、大师班和培训，也可前往其他城市或在线进行。该形式适用于会议、论坛、战略会议、企业培训或团队外出活动。

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