¿Para qué sirve un evento corporativo?

Por qué es tan importante organizar un evento corporativo

Al definir los objetivos del evento corporativo, obtienes beneficios para la empresa.

1. Conocimiento entre empleados. El personal de departamentos distantes se conoce. En el evento corporativo, los ingenieros descubren quién fabrica las piezas según sus planos. El departamento de compras conoce en persona al departamento de ventas. Al recibir retroalimentación y comentarios útiles, ambos están motivados a hacer mejor su trabajo.

2. Las personas establecen contactos útiles. Intercambian experiencias, conocimientos, optimizan los procesos de trabajo. Al evento corporativo se viene a descansar, pero los empleados de departamentos afines llegarán a nuevas ideas y soluciones que se reflejarán directamente en los resultados.

3. Conciencia de su importancia. Después de trabajar en la empresa durante varios años, los empleados remotos pueden no ser conscientes de la escala real del equipo. Al reunir al personal en un solo lugar, muestras el tamaño de la empresa. El empleado comprende su importancia, donde no es solo una persona de un departamento, sino parte de un gran mecanismo.

4. Agradecimiento al personal. Al hacer balance del año, no olvides mencionar la contribución al resultado de cada empleado. Cada uno debe comprender la existencia del resultado de su trabajo. Solo sintiendo su contribución, la persona quiere hacer algo más. El personal sentirá que se preocupan por ellos, valorará la celebración y el descanso corporativo, mostrará lealtad hacia la dirección de la empresa en el lugar de trabajo. Un descanso de calidad influye directamente en la calidad del trabajo.

5. La imagen de la empresa dentro y fuera de sus muros. Google, Yandex y VK atraen a nuevos empleados y retienen al personal existente con su cultura corporativa. Una imagen creada correctamente evitará problemas de personal, y un buen descanso hablará positivamente de ustedes y cada empleado valorará su lugar.

6. Adaptación de nuevos empleados al equipo. Tras incorporarse al equipo, algunos empleados se sienten incómodos durante mucho tiempo. No pueden hacer amistades o trabajar a pleno rendimiento porque no se sienten en su lugar. La comunicación informal con los colegas ayuda a relajarse, hacer contactos y ver a los colegas en un ambiente informal.

7. Descanso. El primer objetivo del encuentro corporativo. Hablar de temas ajenos al trabajo. Relajarse alrededor de una mesa común. Participar en concursos absurdos y originales, ganar champán y celebrar la victoria de inmediato. La atmósfera de una fiesta que se acerca a menudo es más importante que las fiestas mismas y es en ese momento cuando muchos quieren relajarse. Si quieres regalar descanso al equipo, organiza un evento corporativo memorable.

Tipos de eventos corporativos

• Fiesta de Año Nuevo

Con árbol de Navidad y Papá Noel o sin ellos. El ambiente de la festividad que se aproxima.

Mesas grandes, platos variados, un entorno colorido, la víspera de la festividad y un estado casi relajado, cuando queda muy poco por trabajar. 

Cada equipo quiere celebrar la llegada del Año Nuevo en compañía de sus colegas.

• Evento corporativo deportivo

Es especialmente relevante para una empresa cuyos empleados pasan mucho tiempo en oficinas. El sedentarismo afecta a cada vez más personas y perjudica la salud. El deporte permite descansar del trabajo, influye positivamente en la salud, mejora la inmunidad y aumenta la actividad cerebral, lo que se refleja en los resultados laborales. Los juegos en equipo fortalecen las relaciones dentro del equipo y ayudan a reforzar los vínculos internos de la empresa. Para el evento corporativo, es adecuado un descanso en una pista de esquí o en una base de descanso campestre con deportes improvisados.

• Team building

Este tipo de eventos convierten a un grupo de personas en un mecanismo unido y que trabaja en armonía.

Las pruebas preparadas de antemano, que el equipo solo puede superar en conjunto, están diseñadas para involucrar a cada participante, donde cada uno influye en el resultado final. Aquí no hay ganadores ni perdedores. Solo un objetivo final y acciones coordinadas. Con cada paso siguiente, el grupo actúa de forma más sincronizada. El resultado ideal: un equipo que cumple claramente con sus funciones.

• Concursos intelectuales

Si el evento corporativo deportivo es para quienes se mueven poco y piensan mucho, los quizzes se inventaron para ejercitar el cerebro y descansar el cuerpo. Es perfecto para todos aquellos que están sobrecargados físicamente en el trabajo.

No es necesario recopilar preguntas de “¿Qué? ¿Dónde? ¿Cuándo?” y cargar al máximo las capacidades mentales del equipo. Puede ser un quiz humorístico, que sea entretenido y a la vez ayude a demostrar ingenio y erudición.

Dividimos al equipo en grupos de 3-6 personas y organizamos una competición por el número de respuestas correctas.

• Evento corporativo culinario

Combina lo agradable con lo útil.

Es importante cocinar un plato sencillo que cualquiera pueda preparar. El equipo se divide en grupos pequeños y actúa en conjunto. El aroma que se extiende por los alrededores y el trabajo en equipo despertarán el apetito.

Después de terminar la batalla culinaria, los invitados ocupan juntos un lugar en la mesa, donde cada uno puede presumir de sus logros y probar los platos de las mesas vecinas. 

• Descanso en la naturaleza

Para el habitante de la ciudad, descansar fuera de ella es un soplo de aire fresco en todos los sentidos. Baños de sol, juegos activos, competiciones por equipos, baño en aguas abiertas y paseos por campos, bosques y parques. No es necesario organizar un programa especial. Basta con un paseo por rutas bonitas con picnics y refrigerios en el camino.

Después de trabajar en interiores, el espacio abierto dará descanso a la vista y aire fresco para recargar energías.

¿Para qué sirven las fiestas corporativas?

Las fiestas corporativas son una inversión rentable para la empresa.

Una fiesta corporativa bien organizada da a los empleados un respiro y la oportunidad de trabajar con más energía.

El empleado agradecido por el tiempo compartido es leal a la dirección. Las relaciones dentro del equipo se fortalecen. Los objetivos de la empresa se convierten en los objetivos del equipo.

Los empleados pasan tiempo juntos y trabajan y descansan, lo que repercute en la productividad final.

El descanso conjunto ayuda a optimizar las fuerzas del equipo.