Michael Jordan'ın bir keresinde dediği gibi, 'Yetenekler oyunları kazanır, ancak takım çalışması ve zeka şampiyonlukları kazandırır.'. İşte tam da bu takım birliği, işbirliği yapma ve etkileşim kurma yeteneği, en yüksek hedefe ulaşmaya yardımcı olur.. Ekibinizi nasıl birbirini dinleyen, rolleri dağıtan ve ortak hedefe ulaşmak için kendini gösteren arkadaş canlısı bir ekip haline getirebilirsiniz?? Sizin için Rusya ve dünya seviyesindeki en iyi kurumsal ekip oluşturma örneklerini seçtik.. İlham alın ve cesur fikirleri bizimle birlikte hayata geçirin!

Миссия: загнать овец

Görünüşe göre, bir koyun sürüsünü ağıla toplamanın ne kadar zor olabileceğini düşünürdünüz? Sonuçta, sadece bir çoban ve bir köpek bununla başa çıkıyor. Birleşik Krallık'ın en büyük süpermarket zincirlerinden biri olan Sainsbury's'in çalışanları da öyle düşünüyordu, ki önlerine böyle zor bir görev verildi. Ancak ilk girişimler başarısızlıkla sonuçlandı. Koyunlar her yöne kaçışıyor ve yüksek eğitimli uzmanları hiç dinlemiyordu! Bu, yöneticiler kendi aralarında anlaşmaya, dinlemeye ve yardım etmeye başlayana kadar devam etti. Çünkü çoban ve köpek uyumlu ve ahenkli bir şekilde hareket ediyor – bütün sır bu.

Детективная история

Hint markası 'JCB India Ltd' temsilcileri, Sherlock taklitçileri gibi hissetme fırsatını yakaladı. Otel lobisinde toplanarak sarı bantla çevrili ve 'Dikkat!' yazılı bir tabela bulunan bir alan keşfettiler. Yerde bir vücut kontürü çizilmiş, yanında bir cinayet aracı – bir iğne ve bir ipucu – bir bez parçası bulunuyordu. Katılımcıların iki saat içinde 'cinayeti' araştırması ve suçluyu bulması gerekiyordu. Böylece 'dedektifler', başkalarının fikirlerini kabul etmeyi ve farklı bakış açılarını dinlemeyi öğreneceklerdi.

Детективная история

Dans flash mob

"Johnson & Johnson" satış departmanı (tam 240 kişiydi!) Avustralya Açık Tenis Turnuvasını eğlenceli bir promosyon için kullandı. Taraftarlar ve turistlerle dolu Melbourne'un ana meydanında, sıradan yayalar gibi davranarak, aniden ve aynı anda gökkuşağı desenli ve "Making smiles, changing lives" yazılı aynı tişörtleri giyip dans etmeye başladılar. Bu kitlesel, coşkulu dans, halkın ilgisini çekti ve katılımcılara memnuniyetle katılan yayalarda olumlu duygular uyandırdı. Böyle bir flaş mobun hazırlığı, özverili çalışma ve uzun provalar gerektirir. Ve tabii ki her üyenin aktif katılımını. takım oluşturma bulunmaktadır, требует усердной работы и долгих репетиций. Ve elbette, her üyenin aktif katılımını.

Покорение горных вершин

Aktif ve ekstrem spor sevenler, 'Nestle'nin Moskova şubesinin fikrini kesinlikle beğenecektir. 17 cesur, kelimenin tam anlamıyla zirveleri fethetti, daha doğrusu Elbrus'a tırmandı. Rusya ve Avrupa'nın en yüksek zirvesini fethetmek elbette uzun süreli fiziksel ve psikolojik hazırlık gerektirir. Tırmanış zorluklar ve tehlikelerle doludur. Bu nedenle grup üyelerinin her birinin desteği çok önemlidir. Bazı rahatsızlıklar (küçük düşmeler ve şiddetli yorgunluk) olmasına rağmen, genel olarak her şey iyi sonuçlandı. 17 kişiden 12'si hedefe ulaştı ve gerçek kahramanlar oldu.

Покорение горных вершин

Зефирная башня

Microsoft şirketinin tasarımcıları için özel olarak sıra dışı bir takım oluşturma etkinliği olan 'The Marshmallow Challenge' (Zefir Mücadelesi) geliştirildi. Katılımcılardan bir dizi eldeki malzemeden mümkün olduğunca yüksek bir kule inşa etmeleri istendi. Hayır, bunlar tahtalar, strafor köpük veya hatta karton değil. Bunlar 20 uzun spagetti, bir metre ip, bir metre kaset filmi ve kulenin tepesinde durması gereken bir marshmallow (veya bize daha tanıdık gelen zefir). Böyle bir yapıyı 18 dakika içinde sadece dört 'inşaatçı' yapmalıdır. Sayı ve süre değişebilse de. Hedefe ulaşmak, yaratıcılık, uyumlu çalışma ve hızlı karar verme becerisi gerektirir.

Зефирная башня

Музыкальный оркестр

Affettuoso müzik okulları zincirinin kurucusu Nikita Frolov, sanatı kitlelere ulaştırmaya karar verdi. Öğrencilerine sadece müzik öğretmekle kalmıyor, aynı müzikle kurumsal ilişkileri de güçlendiriyor. Hayır, dostluk ve yardımlaşma şarkılarıyla değil. Herhangi bir ekibi, sanattan uzak olsa bile, bir günde küçük bir topluluk haline getiriyor. Önce acemi müzisyenler eğitmenlerle bireysel olarak çalışıyor, sonra grupla birlikte. Ve akşam olduğunda bir müzik parçası çalabiliyorlar! Bu tür bir uygulamayı deneyen ünlü müşteriler arasında Google ve "M.Video" bulunuyor.

Музыкальный оркестр

Топ-менеджеры или бригада строителей?

"Megafon" un farklı bölgesel birimlerinin üst düzey yöneticileri, kendi aralarında iletişimi geliştirmek için sosyal rollerin değiştiği alışılmadık koşullara sokuldu. Kamçatka'daki küçük Termalny köyüne gönderildiler. Burada kendi elleriyle gerçek bir aile parkı inşa etmeleri gerekiyordu. Yerel makamlar ve hizmetlerle gerekli tüm düzenlemeler önceden yapıldı, yer seçildi. Ancak ana inşaat işini bu ofis çalışanlarının yapması gerekiyordu. Ekiplere ayrıldılar ve her birinde bir oyun teknisyeni vardı. Her grup 2 saat belirli bir görev üzerinde çalışıyor, ardından diğeriyle yer değiştiriyordu. Öncesinde katılımcıların tamamlanan işler ve sonraki aşamalar hakkında birbirlerine bilgi aktardığı bir brifing yapılıyordu. Sonuçta park inşa edildi ve yerel halk çok memnun oldu. Medya bu olay hakkında çok şey yazdı ve bu da "Megafon" imajını olumlu etkiledi.

Топ-менеджеры или бригада строителей?

В одной темной-темной комнате...

Özü, kör eğitmenler tarafından yönetilen insanların karanlık bir odaya yerleştirilmesidir. Grubun tüm üyelerinin etkileşimini gerektiren sorular sorarlar, çeşitli görevler verirler. Bu projenin özelliği, kişinin olağandışı koşullara girmesiydi. Особенностью этого проекта стало то, что человек попадает в неординарные условия. Diğer duyular keskinleşir, gözle görülmeyen şeyleri hissetmek ve algılamak gerekir.. Bu kısıtlamalar bazen şaşırtıcı sonuçlara yol açtı.. Örneğin, yönetici şaşkınlık ve hatta panik yaşarken, acemi biri beklenmedik bir şekilde lider haline gelebiliyordu.

В одной темной-темной комнате...

Все на борт!

Etkinlik Ajansı «Aventura» da müşterilerini alışılmadık konseptlerle şaşırtmaya çalışıyor. Örneğin, tanınmış bir IT firması için şube açılışının onuruna deniz temalı ilgi çekici bir takım kurma oyunu düzenlendi – «Yeni Ufuklar Açıyoruz».

Все на борт!

Участники etkinlik Michael Jordan'ın bir keresinde söylediği gibi, "yetenekler oyunları kazanır, ancak etkileşim ve zeka şampiyonlukları kazanır." Nihai hedefe ulaşmaya yardımcı olan, ekip birliği, işbirliği ve etkileşim yeteneğidir...

Секретный рецепт сплоченной команды 

Ekibimiz tarafından başka bir büyük şirket için organize edilen bir diğer ilginç konsept ise, iş oyunu unsurları içeren benzersiz bir takım oluşturma programıydı: «Pişir, Sat, Kazan». Bu program yemek yapımı ve satışını içeriyordu.

Programa katılanlar birkaç aşamadan oluşuyordu. Oyunun asıl amacı, yarışmaların her periyodunda mümkün olduğunca fazla «para» (oyun para birimi) kazanmaktı. Başlangıçta, katılımcılar çekilişle profesyonel şefler rehberliğinde şaheserlerini yaratacakları mutfağı belirliyorlardı. Bazıları burger, bazıları shawarma, hatta bazıları Japon mutfağı aldı. Ardından rakiplerin bir yemek kamyonu (mobile fast food mutfağı) inşa etmeleri ve yaratıcılıklarını ve becerikliliklerini göstererek kendi tarzlarını seçmeleri gerekiyordu.

Секретный рецепт сплоченной команды

Acemi şefler hedef kitlelerini aradılar ve neden en iyi yemeğin kendilerinde olduğunu kanıtladılar.. Tüm ürünler satılıp yenildiğinde ise takımların yiyecek noktalarının ne kadar başarılı olduğunu değerlendirmesi gerekiyordu.. Bunun için finansal analiz yapmaları ve kârı hesaplamaları gerekiyordu.. Для этого нужно было провести финансовый анализ и подсчитать прибыль. En fazla döviz kazanan takım, prestijli bir Michelin yıldızı ile ödüllendirildi; diğer katılımcılar ise keyifli ödüller ve bolca olumlu duygu kazandı.

Gördüğünüz gibi, takım çalışması sadece faydalı değil, aynı zamanda çok eğlenceli ve heyecan vericidir! Geleneksel spor yarışmalarından ve doğadaki etkinliklerden sıyrılmak ister misiniz? Uzmanlarımıza başvurun! Çalışanlarınızı eğlenceli ve özgün bir şekilde birleştirmenize yardımcı olacağız.