Como dijo una vez Michael Jordan: «El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia ganan campeonatos». La unidad del equipo, la capacidad de colaborar e interactuar ayudan a alcanzar la meta más alta. ¿Cómo convertir un grupo en un equipo unido donde sepan escucharse, distribuir roles y destacar para lograr un objetivo común? Hemos seleccionado para usted los mejores ejemplos de formación de equipos corporativos a nivel ruso y mundial. ¡Inspírese y concrete ideas audaces con nosotros!

Misión: encerrar ovejas

¿Qué tiene de difícil encerrar un rebaño de ovejas en un corral? Después de todo, solo un pastor y un perro lo logran. Eso mismo pensaban los empleados de Sainsbury’s – una de las cadenas de supermercados más grandes del Reino Unido – cuando se les planteó esta difícil tarea. Pero los primeros intentos fracasaron. Las ovejas corrían en todas direcciones y no obedecían a los especialistas altamente calificados con educación superior. Así continuó hasta que los gerentes comenzaron a ponerse de acuerdo, escucharse y ayudarse mutuamente. Porque el pastor y el perro actúan de forma coordinada y armoniosa: ahí está la clave.

Historia de detectives

Sintiéndose imitadores de Sherlock, los representantes de la marca india «JCB India Ltd» se reunieron en el vestíbulo del hotel y encontraron un área acordonada con cinta amarilla y un cartel de «¡Cuidado!». En el suelo había un contorno de cuerpo dibujado, junto a un arma homicida – un alfiler – y una pista – un trozo de tela. Los participantes debían investigar el «asesinato» en dos horas y encontrar al culpable. Así, los «investigadores» aprenderían a aceptar opiniones ajenas y escuchar otros puntos de vista.

Historia de detectives

Flashmob de baile

Todo el departamento de ventas de «Johnson & Johnson» (¡nada menos que 240 personas!) utilizó el Abierto de Australia de tenis para su divertida acción. En la plaza principal de Melbourne, repleta de aficionados y turistas, haciéndose pasar por transeúntes comunes, de repente y al mismo tiempo se pusieron camisetas idénticas con un arcoíris y la inscripción «Making smiles, changing lives» («Haciendo sonrisas, cambiamos vidas») y comenzaron a bailar. Este baile masivo y enérgico atrajo la atención del público y provocó emociones positivas en los transeúntes, que se unieron con gusto a los participantes. La preparación de un flashmob así es parte de team building, requiere un trabajo arduo y largos ensayos. Y, por supuesto, la participación activa de cada uno de sus miembros.

Conquista de cumbres montañosas

Любителям активных и экстремальных видов спорта наверняка понравится задумка московского филиала «Nestle». A los amantes de los deportes activos y extremos seguramente les gustará la idea de la sucursal moscovita de «Nestle».. 17 valientes literalmente conquistaron cumbres, más concretamente, ascendieron al Elbrús.. La conquista de la montaña más alta de Rusia y Europa, por supuesto, requiere una larga preparación física y psicológica.. El ascenso conlleva dificultades y peligros.. Por eso, el apoyo de cada miembro del grupo es muy importante.. Aunque hubo algunos inconvenientes (pequeñas caídas y mucho cansancio), en general todo terminó bien.

Conquista de cumbres montañosas

Torre de malvaviscos

Especialmente para los diseñadores de la empresa «Microsoft» se desarrolló un inusual team building «The Marshmallow Challenge» («El desafío del malvavisco»).. Участникам предлагалось построить максимально высокую башню из набора подручных предметов. Especialmente para los diseñadores de la empresa «Microsoft» se desarrolló un inusual team building «The Marshmallow Challenge» («El desafío del malvavisco»).. Se ofrecía a los participantes construir la torre más alta posible a partir de un conjunto de objetos cotidianos.. No, no son tablas, ni poliestireno, ni siquiera cartón.. Aunque la cantidad y el tiempo pueden variar. Lograr el objetivo requiere creatividad en el enfoque, trabajo en equipo y la capacidad de tomar decisiones rápidas.

Torre de malvaviscos

Orquesta musical

El fundador de la cadena de escuelas de música Affettuoso, Nikita Frolov, decidió llevar el arte a las masas. No solo enseña música a sus alumnos, sino que también fortalece las relaciones corporativas a través de la misma música. No, no con canciones sobre la amistad y la ayuda mutua. Él convierte cualquier equipo, incluso aquellos alejados del arte, en un mini-ensamble en un solo día. Primero, los músicos principiantes aprenden individualmente con los instructores, y luego en grupo. ¡Y para la noche ya pueden tocar una pieza musical! Entre los clientes famosos que han probado esta práctica en sus corporaciones se encuentran Google y «M.Video».

Orquesta musical

¿Altos directivos o brigada de construcción?

Los altos ejecutivos de diferentes divisiones regionales de "MegaFon" fueron colocados en condiciones inusuales para ellos, con un cambio de roles sociales, para mejorar la comunicación entre sí. Fueron enviados a un pequeño pueblo llamado Termalny en Kamchatka. Allí tuvieron que construir un verdadero parque familiar con sus propias manos. Todos los acuerdos necesarios con las autoridades y servicios locales se habían cerrado con anticipación, y el lugar fue elegido. Pero los trabajos de construcción principales debían ser realizados por estos oficinistas. Fueron divididos en grupos, cada uno con un ludotécnico. El grupo trabajaba en una tarea específica durante 2 horas, luego intercambiaba con otro. Antes de esto, se realizaba una reunión informativa donde los participantes compartían información sobre el trabajo realizado y los siguientes pasos. Al final, el parque fue construido, para gran alegría de los residentes locales. Este evento fue ampliamente cubierto por los medios, lo que impactó positivamente en la imagen de "MegaFon".

¿Altos directivos o brigada de construcción?

En una habitación muy, muy oscura...

A finales de los 90, Andreas Heinecke desarrolló un entrenamiento original llamado «Diálogos en la oscuridad». Su esencia consiste en que las personas son colocadas en una habitación oscura, guiadas por entrenadores ciegos. Hacen preguntas y asignan diferentes tareas que requieren la interacción de todos los miembros del grupo. La peculiaridad de este proyecto es que la persona se encuentra en condiciones extraordinarias. Los otros sentidos se agudizan, uno tiene que sentir y percibir lo que no se ve a simple vista. Estas limitaciones a veces llevaban a resultados sorprendentes. Por ejemplo, un líder mostraba confusión o incluso pánico, mientras que un novato podía convertirse inesperadamente en un líder.

En una habitación muy, muy oscura...

¡Todos a bordo!

Агентство событий «Авентура» также старается удивлять своих клиентов необычными концепциями. Así, por ejemplo, para una conocida empresa de TI, con motivo de la inauguración de una sucursal, se organizó un emocionante juego de formación de equipos con temática marina: «Abriendo nuevos horizontes».

¡Todos a bordo!

Los participantes eventos se transformaron en auténticos marineros. «Recorrieron» distancias considerables en «balsas» de cartón con barriles de agua, acertaron en el blanco con cañones que disparaban pelotas de tenis y ataron nudos marinos con maestría. Además, los marineros novatos construyeron faros con una jenga gigante y aprendieron a reconocer señales del alfabeto semafórico. Al final del evento, los marineros ya experimentados construyeron por sí mismos un enorme barco con cajas de cartón, que simbolizaba el inicio del proyecto. Todos actuaron unidos y coordinados y, al final, lograron un objetivo común: «¡Abrir horizontes para conquistar nuevas cumbres IT!».

La receta secreta de un equipo cohesionado

Otra interesante concepto fue organizado por nuestro equipo para otra gran empresa: un programa único de team building de diseño y preparación de alimentos con elementos de juego de negocios «Cocina – Vende – Gana».

El programa de team building constaba de varias etapas. El objetivo principal del juego era ganar la mayor cantidad de «dinero» (moneda de juego) en cada período de competencia. Para empezar, los participantes sorteaban la cocina en la que tendrían que crear sus obras maestras bajo la guía de chefs profesionales. A algunos les tocaron hamburguesas, a otros shawarma, y a otros incluso cocina japonesa. Luego, los competidores debían construir un food truck (camión-cafetería con cocina móvil para vender comida y bebidas rápidas) y elegir su propio estilo, mostrando creatividad e ingenio.

La receta secreta de un equipo cohesionado

Una vez construidos los food trucks y preparadas las obras maestras culinarias, se invitaba a los participantes a vender sus creaciones gastronómicas. Los chefs novatos buscaban su público objetivo y demostraban por qué su plato era el mejor del mercado. Y cuando todos los productos estaban vendidos y consumidos, los equipos debían evaluar el éxito de su punto de venta. Para ello, tenían que realizar un análisis financiero y calcular las ganancias. El equipo que ganara más moneda era premiado con la codiciada estrella «Michelin», mientras que el resto recibía obsequios agradables y un mar de emociones positivas.

Como ves, el team building no solo es útil, sino también muy emocionante y divertido. ¿Quieres alejarte de las competiciones deportivas tradicionales y los concursos al aire libre? ¡Entonces contacta con nuestros expertos! Te ayudaremos a unir a tus empleados de una manera divertida y original.