あるときマイケル・ジョーダンが言ったように、「才能はゲームに勝つが、連携と知性はチャンピオンシップを制する」。まさにチームの結束、協力し相互作用する能力が、最高の目標達成を助ける。互いに耳を傾け、役割を分担し、共通の目標のために力を発揮する、仲の良いチームにするにはどうすればよいだろうか？私たちは、ロシアおよび世界レベルの企業チームビルディングの鮮やかな事例トップを厳選しました。刺激を受け、私たちと一緒に大胆なアイデアを実現しましょう！
ミッション：羊を追い込む
羊の群れを囲い込むことに何が難しいのかと思われるかもしれない。何しろ、羊飼い一人と犬だけでやってのけるのだから。英国最大手スーパーマーケットチェーンの一つであるSainsbury’sの従業員たちも、まさにそう考えていた。そんな難しい課題を課されたときのことだ。しかし最初の試みはすぐに失敗に終わった。羊たちはあちこちに逃げ、高等教育を受けた高度な専門家たちの言うことをまったく聞かなかった！マネージャーたちが互いに話し合い、耳を傾け、助け合うようになるまで、これは続いた。羊飼いと犬は息を合わせ、調和して行動する——そこにすべての答えがある。
探偵物語
インドのブランド「JCB India Ltd」の代表者たちは、自分たちがシャーロックの模倣者になった気分を味わうことができた。ホテルのロビーに集まると、黄色いテープで囲まれた「注意！」の看板がある区域を発見した。床には遺体の輪郭が描かれ、そばには凶器のピンと、証拠の布切れが落ちていた。参加者は2時間以内に「殺人」を捜査し、犯人を見つけなければならなかった。こうして「捜査官」たちは、他人の意見を受け入れ、別の視点に耳を傾けることを学ぶ必要があった。
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探偵物語
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ダンスフラッシュモブ
「Johnson & Johnson」の営業部門全体（なんと240人もいました！）は、全豪オープンテニスを自分たちの楽しいパフォーマンスに利用した。ファンや観光客で溢れるメルボルンの中央広場で、彼らは普通の通行人を装い、突然一斉に虹と「Making smiles, changing lives」（笑顔を生み出し、人生を変える）という文字が入った同じTシャツを着て、踊り始めた。この大規模で熱気あふれるダンスは世間の注目を集め、通行人たちにポジティブな感情を呼び起こし、彼らは喜んで参加者に加わった。このようなフラッシュモブの準備はチームビルディングの一部であり、熱心な取り組みと長いリハーサルを必要とする。そしてもちろん、メンバー一人ひとりの積極的な関与も必要だ。
山頂制覇
アクティブでエクストリームなスポーツ愛好家なら、きっと「Nestle」モスクワ支社の企画を気に入るだろう。17人の勇敢な参加者は文字通り山頂を制覇し、具体的にはエルブルス山に登頂した。ロシアとヨーロッパの最高峰への挑戦には、当然ながら長期的な身体的・精神的準備が必要だ。登頂には困難と危険が伴う。だからこそ、グループの各メンバーの支えが非常に重要だ。いくつかのトラブル（小さな転倒や激しい疲労）はあったが、全体としてはすべてうまく終わった。17人中12人が目標に到達し、真の英雄となった。
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山頂制覇 |
マシュマロタワー
「Microsoft」のデザイナー向けに、変わったチームビルディング「The Marshmallow Challenge」（マシュマロチャレンジ）が開発された。参加者は身近な材料一式からできるだけ高い塔を建てることが求められた。いいえ、板や発泡スチロール、ましてや段ボールではない。それは長いスパゲッティ20本、糸1メートル、カセットテープ用フィルム1メートル、そして塔の頂上に載せるマシュマロ（または私たちに馴染みのあるゼフィール）1個だ。このような構造物を、たった4人の「建築家」で18分以内に作らなければならない。ただし、人数と時間は変動することがある。目標達成には、アプローチの創造性、チームワーク、迅速な意思決定能力が求められる。
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マシュマロタワー |
音楽オーケストラ
音楽学校ネットワークAffettuosoの創設者Nikita Frolovは、芸術を大衆に届けることにした。彼は生徒たちに音楽を教えるだけでなく、同じ音楽の力で企業内の関係も強化している。いいえ、友情や相互扶助についての歌ではない。彼は、芸術から遠い集団であっても、どんなチームでも一日でミニアンサンブルにしてしまう。まず初心者の音楽家たちは講師と個人レッスンを行い、その後グループで練習する。そして夕方には、もう一曲演奏できるようになる！このような取り組みを自社で試した有名なクライアントには、Googleや「M.Video」が名を連ねている。
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音楽オーケストラ |
トップマネージャーか、それとも建設作業員の一団か？
MegaFonの各地域部門のトップマネージャーたちは、互いのコミュニケーションを改善するため、社会的役割を交代するという普段とは異なる状況に置かれました。彼らはKamchatkaの小さな集落Termalnyに送られました。そこで彼らは自分たちの手で本格的なファミリーパークを建設することになりました。地元当局や関係機関との必要な合意はすべて事前に済ませ、場所も選定済みでした。しかし、主要な建設作業はこれらのオフィスワーカーが行うことになっていました。彼らは班に分けられ、各班にはゲームテクニシャンが配置されました。グループは特定の課題に2時間取り組み、その後別のグループと交代しました。その前にブリーフィングが行われ、参加者は完了した作業と次の段階についての情報を互いに伝えました。その結果、公園は完成し、地元住民はとても喜びました。この出来事はメディアで多く取り上げられ、MegaFonのイメージに良い影響を与えました。
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トップマネージャーか、それとも建設作業員の一団か？ |
ある真っ暗な部屋で…
1990年代後半、Andreas Heineckeは独創的なトレーニング「暗闇の対話」を開発しました。その本質は、暗い部屋に人々を入れ、盲目のトレーナーが彼らを導くというものです。トレーナーは質問を投げかけ、グループ全員の相互作用を必要とするさまざまな課題を与えます。このプロジェクトの特徴は、人が非日常的な状況に置かれることです。他の感覚が研ぎ澄まされ、目では見えないものを感じ、知覚しなければならなくなります。こうした制約は時に驚くべき結果をもたらしました。たとえば、リーダーが戸惑いやさらにはパニックを示す一方で、新人が誰も予想しなかった形でリーダーになることもありました。
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ある真っ暗な部屋で… |
全員、乗船！
イベントエージェンシー「Aventura」もまた、型破りなコンセプトで顧客を驚かせるよう努めています。たとえば、ある有名なIT企業の支店開設を記念して、海洋をテーマにした魅力的なチームビルディングゲーム「新たな地平を切り開く」が実施されました。
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全員、乗船！ |
イベントの参加者たちは本物の船員に変身しました！彼らは水の入った樽を載せた段ボールの「いかだ」でかなりの距離を「乗り越え」、テニスボールの砲弾を大砲から放って正確に的を射抜き、巧みに海事用の結び目を作りました。また、駆け出しの船員たちは巨大なジェンガで灯台を建て、手旗信号のアルファベットで信号を読み取ることを学びました。イベントのフィナーレでは、すでに熟練した船員たちが段ボール箱で巨大な船を自ら作り上げ、それがプロジェクトの始動を象徴しました。全員が結束して息を合わせて行動し、最終的に一つの共通の目標を達成しました――「新たなITの頂を開拓するための地平を切り開いた！」。
結束したチームの秘密のレシピ
もう一つの興味深いコンセプトは、私たちのチームがある大手企業のために企画しました。それは、ビジネスゲームの要素を取り入れた、設計と料理を組み合わせたユニークなチームビルディングプログラム「作って、売って、稼ごう」です。
チームビルディングプログラムはいくつかの段階で構成されていました。ゲームの主な目的は、各競技期間でできるだけ多くの「お金」（ゲーム内通貨）を稼ぐことでした。まず参加者は抽選で、プロの料理人の指導の下で自分の傑作を作る料理ジャンルを決めました。バーガーを割り当てられた人もいれば、シャワルマの人もいれば、日本料理という人もいました。その後、参加者たちはフードトラック（移動式キッチンを備えた、ファストフードや飲み物を販売するカフェワゴン）を建設し、創造性と工夫を発揮して独自のスタイルを選ぶよう求められました。
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結束したチームの秘密のレシピ |
フードトラックが建てられ、料理の傑作が準備されると、参加者は自分たちの美食作品を販売するよう求められました。駆け出しの料理人たちは自分たちのターゲット顧客を探し、なぜ自分たちの料理が市場で最高なのかを証明しました。そしてすべての商品が売り切れて食べ尽くされると、チームは自分たちの飲食店がどれほど成功したかを評価することになりました。そのためには財務分析を行い、利益を計算する必要がありました。最も多くの通貨を稼いだチームには名誉ある「Michelin」の星が授与され、残りの参加者も嬉しい賞品とたくさんのポジティブな感情を得ました。
ご覧のとおり、チームビルディングは役立つだけでなく、とても魅力的で楽しいものです！従来のスポーツ競技や自然の中でのコンテストから離れたいですか？それなら私たちのスペシャリストにご相談ください！私たちはあなたの従業員を結束させるお手伝いをします。しかも、楽しく独創的な方法で行います。
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