2019年团队建设：主要趋势

团结友爱的团队，所有员工都成为志同道合的团队，这是任何领导者的梦想。通常要实现这样的结果需要很长时间和大量努力。团队建设活动-团建可以加快这一过程。

如果说以前团建被视为传统企业聚会的时髦替代品，那么今天它已成为许多大型公司人事工作中的标准工具。其理念和原则应反映社会不断变化的需求：昨天有趣的事情，今天可能不再适用，反之亦然。让我们来看看2019年团建的主要趋势。 

为什么要进行团建？

任何团建追求的主要目标：

• 团结团队，创造团结协作而非竞争的感觉；

• 教导员工相互协作以达成结果，成为一个团队而非一个群体；

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• 在团队中发展基于信任和相互理解的关系；

• 娱乐员工，缓解压力和心理负担；

• 激励，注入新的力量和渴望；

• 提高对管理层的忠诚度，巩固其权威，通过非正式场合建立友好交流。

并非每家公司都有时间和能力自行组织团队建设活动。成功结果的保证是细致的准备和规划，这需要大量的努力和资源。因此，越来越多的公司将团建的组织工作委托给专业人士。

活动形式

团建活动有多种分类方式，基于不同因素：目标受众、主题和应用领域、举办地点和方式、活动持续时间、团队构建性质等。我们将尝试有条件地结合这些因素，探讨团建类型的主要方向：

1. 体育类。 意味着通常在户外进行的积极活动，如足球、篮球、彩弹射击、激光对抗、体育接力、任务游戏等。在这一组中还可以单独列出极限类型：冒险竞速（或多项运动、生存竞赛）、登山、山地自行车、漂流、皮划艇、马术、定向越野、攀岩、帆船赛、高山滑雪和单板滑雪、潜水、直升机投放、木筏漂流、探险等。

2. 创意类。 形式多样，不仅包括戏剧、音乐、舞蹈、文学和电影团建，还可以采用“手工制作”形式（学习装饰艺术、了解古老手工艺），以及烹饪。 

3. 智力类。 意味着为员工进行“头脑风暴”：问答游戏、智力游戏和桌面游戏、城市任务、照片导航（照片狩猎）。

4. 历史类。 基于各种历史事实、事件、人物模拟团队活动场景，风格化骑士比武、维京人远征、苏联主题。可以单独列出军事类型（军事化）——重现战斗情境和真实军事行动。

5. 异国风情类。 不寻常的形式，如真人秀“最后的英雄”、“村庄/农场”、“玻璃幕后”、民族团建。

6. 心理类。 识别团队中的领导者、每个员工的角色，通过培训、测试、在轻松氛围中的心理实验来培养正确沟通和寻找妥协的技能。

7. 社会生态类。 对社会和环境有益的活动：植树、收集垃圾和清理区域、帮助老年人、残疾人、社会弱势群体及其他慈善活动。

如何选择场地：准备建议

选择团建举办地点是一个非常严肃的组织问题，因为需要考虑场地的所有细节、优点和缺点。

选择举办地点时需要考虑什么：

• 全方位舒适。 重要的是要考虑每一个细节：舒适的家具、优美的景色、适宜的温度和良好的通风（对于室内场地）、没有干扰因素（例如附近的施工）。

• 容纳人数。 20人团队的团建与例如150人团队的团建，所需的举办条件和场地空间完全不同。

• 精心规划的场地转换、有组织的交通。 如果是外出活动，请确保所有参与者都知道何时、何地以及如何到达，以免浪费时间并出现“掉队”的员工。最好提前安排接送。

• 技术条件。 如果活动方案需要良好的音响、灯光、互联网、使用电子设备和等离子屏幕，那么重要的是提前了解预定场地的条件，为其配备所有必要设备，或调整活动方案。

• 餐饮。 没有参与者会拒绝轻松的冷餐会，如果活动时间较长，则必须安排正式的午餐。在这种情况下，使用餐饮外包服务会很方便。

• 天气条件。 必须考虑天气预报，并做好预防意外降雨的准备，以便所有客人都能找到避雨的地方。

2019年的主要趋势

企业管理层会迅速响应不断变化的社会兴趣和需求。因此，团建领域也必须始终“紧跟潮流”，反映当前社会感兴趣的一切、所关注的一切、对其产生影响的一切以及所面临的问题。让我们来看看2019年团建的主要趋势：

• 全球化。 这是在全球层面将团建参与者联合起来，消除边界、时间、距离、语言和文化障碍。它可以表现为创建跨文化团队（成员来自不同民族）、虚拟团队（远程连接，通过现代通信手段联系）、短期项目团队（解决单一任务）、多团队（同时积极参与多个工作组）、跨职能团队（汇集不同领域的专家）。

• 更加关注生态问题。 这一趋势多年来一直位居前列，并体现在人类活动的各个领域。环境保护和寻找发展战略在生态团建中得以体现。深远的积极效果在于，全球重要性的共同理念比任何规则和章程更能团结团队。它可以表现为种植树苗、义务劳动、保护濒危物种的活动、推广回收利用等。

• 团建的社会化。 社会和社会任务成为团队合作的基础。这包括帮助解决流浪儿童、文盲、抗击艾滋病和其他疾病等问题。实施此类项目有助于让整个团队和每个参与者个人感受到所完成工作的重要性。

• 技术在生活中的作用日益增强。 掌握技术创新的必要性可以体现在高科技团建中，例如使用GPS设备、照片导航、互联网资源、移动通信的极限训练或寻宝游戏。

• 对灾难和自然灾害的关注。 模拟灾难，以调动团队的力量和技能在极端模式下工作（例如，消防、技术灾难团建、灾难情境等）。

• 女性化。 这一趋势可能表现为组建女性团队，以测试在性别中立领域以及纯男性活动中的工作能力。

• 追求新体验和新印象。 认知兴趣、了解新事物和未知事物、沉浸于完全不同的领域以拓宽员工视野成为首要任务。

• 个性化。 这不仅强调团队合作，还强调个人成长和个性发展。它注重提高每个人的自尊心，认识到自己在共同事业中的重要性。

• 强烈的情感。 对高度极限团建的需求将持续增长。不过，由于高风险和危险性，这种团队建设方式不会成为主流。此外，这一领域还将注重在极端条件下发展和控制团队情绪（情绪管理）以及团队能量。

当然，新趋势不会凭空出现：它们将与惯常的活动形式相互作用，更新它们，逐渐取代过时的形式。

体育团建仍将同样受欢迎，只是重点将越来越多地放在极限运动和自然环境中。创意团建也不会失去其现实意义，其中的新形式将包括“剧本”形式（例如，“拼图绘画”）、装饰元素的使用和艺术表演。

Aventura 活动策划公司在举办此类团队建设活动方面拥有丰富经验。我们将竭诚协助您选择合适的活动形式，负责所有组织工作，制定活动方案，准备场地，并确保活动圆满举行。您只需积极参与其中，并见证团队协作所带来的成果。