六月

2019年团队建设：主要趋势

团结友爱的团队，所有员工都成为志同道合的团队，这是任何领导者的梦想。通常要实现这样的结果需要很长时间和大量努力。团队建设活动-团建可以加快这一过程。

如果过去团队建设被视为传统企业活动的时尚替代品，那么今天它已成为许多大公司人力资源工作中的标准工具。其理念和原则必须反映社会不断变化的需求：昨天感兴趣的内容今天可能已过时，反之亦然。让我们来看看2019年团建的主要趋势。如今已成为许多大型企业人力资源管理中的标准工具。其理念和原则必须反映社会不断变化的需求：昨天感兴趣的今天可能就不流行了，反之亦然。我们来看看2019年团建的主要趋势。

为什么要进行团队建设活动？

任何团队建设活动所追求的主要目标：

团结团队，营造一种团结合作而非竞争的氛围；
教导员工相互合作以达成目标，成为一个团队而非群体；
培养基于信任和相互理解的集体关系；
娱乐员工，减轻压力和心理负担；
激励员工，注入新动力和愿望；
提高对领导层的忠诚度，巩固其权威，并通过非正式场合促进友好交流。

并非每家公司都有时间和能力自行组织团队建设活动。成功结果的保证在于认真准备和规划，这需要大量努力和资源。因此，越来越多的公司将组织团建活动委托给专业人士。

举办形式

团队建设活动有不同分类，基于不同因素：目标受众、主题和应用领域、举办地点和方式、活动持续时间、团队构建性质等。我们试图对这些因素进行条件性整合，并探讨团队建设活动的主要类型：

体育类。通常包括户外运动项目如足球、篮球、彩弹射击、激光标签、体育接力赛、寻宝等。在这一类别中还可以单独列出极限运动项目：冒险赛（或多项运动赛事、生存竞赛）、攀岩、山地自行车、漂流、皮划艇、马术运动、定向赛事、攀岩、帆船赛事、滑雪与滑雪板、潜水、直升机空投、筏子漂流、探险等。
创意类。丰富多样的形式包括戏剧表演, 音乐, 舞蹈, 文学, 电影等形式, 还有手工制作（装饰性应用艺术教学, 古老手工艺品介绍）以及烹饪。
智力。为员工提供“头脑风暴”：智力竞赛、智力和桌面游戏、城市寻宝、摄影导航（摄影狩猎）。
历史。基于不同历史事实、事件、人物的团队活动场景模拟，包括骑士比武会风格化、维京人远征、苏联主题。还可以单独提及军事形式（军事）- 重现战斗情景和实际军事行动。
异国情调。类似真人秀“最后的英雄”、“村庄/农场”、“玻璃之后”，民族团建等不寻常的形式。
心理。在轻松氛围中通过培训、测试、心理实验来发现领导者，在团队中确定每个员工的角色，并培养正确沟通技巧和妥协能力。
社会生态。对社会和环境有益的活动：植树、垃圾清理和场地清扫、帮助老年人、残疾人，以及其他慈善行动。

如何选择场地：准备建议

选择团建场地是一个非常严肃的组织问题，因为需要考虑到所有细节，场地的优缺点。

在选择场地时需要考虑以下重要因素：

全方位舒适。需要仔细考虑所有细节：舒适的家具，美丽的景色，适宜的温度和良好通风（对于室内），没有干扰因素（例如旁边正在施工）。
容纳能力。为20人团队和150人团队举办团建需要完全不同的条件和空间。
精心安排的场地更换，有组织的交通。在举办外出活动时，要确保所有参与者知道何时、何地以及如何到达目的地，避免时间延误和“失踪”员工。最好提前安排交通。
技术设施。如果活动需要良好音响效果、灯光效果、互联网使用以及使用小工具和等离子屏幕，则需要提前了解预定场地的设施，并配备一切必需品或调整计划。
饮食。没有人会拒绝小型餐会，如果活动持续时间较长，则必须组织正餐。在这种情况下，使用餐饮服务很方便。
天气条件。一定要考虑天气预报，并为意外降雨采取预防措施，以便所有客人都有地方避雨。

2019年主要趋势

公司管理迅速响应不断变化的社会兴趣和需求。因此，团队建设领域应始终紧跟时代潮流，反映当前社会的所有有趣和关注的事物，影响它的因素以及面临的问题。让我们来看看2019年团队建设的最新趋势：

全球化。这是在全球范围内将团队建设参与者联合起来，消除边界、时间、距离、语言和文化障碍。它可以体现为跨文化团队（由不同国籍的参与者组成），虚拟团队（远程通过现代通讯工具连接在一起），短期项目团队（解决单一任务），多团队（同时积极参与多个工作小组），跨职能团队（结合不同领域专家）。
更加关注环境问题。这一趋势已经引领了几年，并在人类活动的各个领域表现出来。保护环境和寻求发展策略体现在环境团队建设中。深层积极影响与全球重要性相关联，比任何规则和章程都更能将整个集体联合起来。可以通过植树、环保行动、保护濒危物种行动、再生资源问题等方式来表达。
团队建设社会化。基于团队工作的基础是社会和公共任务。这包括帮助解决无家可归问题、扫盲、对抗艾滋病等疾病。实施这些项目有助于让整个团队和每个参与者都感受到他们所做工作的重要性。
技术在人类生活中扮演的角色日益增长。需要掌握技术创新可能表现为高科技团建活动，例如利用GPS设备、光导航、互联网资源、移动通信进行极限训练或寻宝游戏。
关注灾难和自然灾害。模拟灾难以调动团队力量和技能，以应对极端情况下的工作（例如，消防队员，技术团建，灾难情景等）。
女性化。这一趋势可能表现为创建女性团队，以测试其在中性领域和纯男性活动中的工作能力。
追求新体验和印象。认知兴趣成为首要任务，使员工接触新事物、未知领域，并深入其中以拓宽视野。
个性化。这不仅强调团队合作，还强调个人成长和发展。这强调提高每个人的自我价值感，意识到自己在整体事业中的重要性。
强烈的情感。对高度极限团建的需求将持续增长。尽管由于高风险和危险性，这种类型的团队建设不会成为主导地位。在这一领域还将强调在极限条件下开发和管理团队情绪（情绪管理），团队能量。

当然，新趋势不会从无到有：它们将与传统举办形式互动，更新并逐渐淘汰过时形式。

体育团建仍然很受欢迎，只是更加注重极限运动和自然环境。创意团建也不会失去其时效性，其中“场景”形式（例如，“拼图”），装饰元素的使用和艺术表演将是新亮点。

“探险”活动机构在举办此类团建活动方面拥有丰富经验。我们很乐意帮助您选择适合的举办形式，并承担所有组织问题，制定方案，准备场地并以高水平进行活动。您只需积极参与并观察最终结果——一个协调合作的团队。