Teambuilding 2019: wichtigste Trends

Ein eng verbundenes, freundliches Team, in dem alle Mitarbeiter zu einer Gruppe von Gleichgesinnten geworden sind, ist der Traum eines jeden Managers. Oft erfordert es viele Jahre und Anstrengungen, um ein solches Ergebnis zu erzielen. Teambuilding-Veranstaltungen helfen, diesen Prozess zu beschleunigen.

Wurde Teambuilding früher als modische Alternative zur traditionellen Firmenfeier wahrgenommen, so ist es heute ein Standardinstrument in der Personalarbeit vieler großer Unternehmen. Seine Ideen und Prinzipien müssen die sich ständig wandelnden Bedürfnisse der Gesellschaft widerspiegeln: Was gestern interessant war, kann heute irrelevant sein – und umgekehrt. Betrachten wir die wichtigsten Teambuilding-Trends des Jahres 2019. 

Wozu werden Teambuildings durchgeführt?

Die Hauptziele, die jedes Teambuilding verfolgt:

• das Team zusammenschweißen, ein Gefühl von Einheit und Zusammenarbeit statt Rivalität schaffen;

• Mitarbeiter lehren, miteinander zu interagieren, um Ergebnisse zu erzielen, ein Team zu sein und nicht nur eine Gruppe;

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• im Team Beziehungen entwickeln, die auf Vertrauen und gegenseitigem Verständnis beruhen;

• Mitarbeiter unterhalten, Stress und psychische Belastung abbauen;

• motivieren, mit neuen Kräften und Bestrebungen erfüllen;

• die Loyalität gegenüber der Führung erhöhen, ihre Autorität stärken, freundschaftliche Kommunikation durch informelle Situationen schaffen.

Nicht jedes Unternehmen hat die Zeit und die Möglichkeit, ein teambildendes Event selbst zu organisieren. Der Schlüssel zu einem erfolgreichen Ergebnis sind sorgfältige Vorbereitung und Planung, die erhebliche Anstrengungen und Ressourcen erfordern. Deshalb delegieren Unternehmen die Organisation von Teambuildings immer häufiger an Profis.

Durchführungsformate

Es gibt verschiedene Klassifizierungen von Teambuildings, die auf unterschiedlichen Faktoren basieren: Zielgruppe, Thematik und Anwendungsbereich, Ort und Art der Durchführung, Dauer der Veranstaltung, Art der Teambildung usw. Wir versuchen, diese Faktoren bedingt zu bündeln und die wichtigsten Richtungen der Teambuilding-Arten zu betrachten:

1. Sportliche. Sie setzen auf eine aktive Freizeitgestaltung, meist im Freien, in Form von Fußball, Basketball, Paintball, Lasertag, Sportstaffeln, Quests und vielem mehr. Gesondert lassen sich in dieser Gruppe extreme Arten hervorheben: Abenteuerrennen (oder Multisport, Survival-Rennen), Bergsteigen, Mountainbiking, Rafting, Kajaks, Reitsport, Orientierungslauf, Klettern, Regatta, Ski und Snowboard, Tauchen, Anflug per Helikopter, Floßfahrten, Expedition und andere.

2. Kreative. Die große Vielfalt der Durchführungsformen kann nicht nur Theater-, Musik-, Tanz-, Literatur- und Film-Teambuildings umfassen, sondern auch die Anwendung des „Handmade“-Formats (Erlernen von Kunsthandwerk, Kennenlernen alter Handwerksberufe) sowie der Kulinarik. 

3. Intellektuelle. Sie setzen auf ein „Brainstorming“ für Mitarbeiter: Quiz, Wissens- und Brettspiele, Quests in der Stadt, Fotonavigation (Fotosafari).

4. Historische. Die Modellierung eines Szenarios für Teamaktivitäten auf Basis verschiedener historischer Fakten, Ereignisse und Persönlichkeiten, Stilisierung von Ritterturnieren, Wikingerzügen, sowjetische Thematik. Gesondert lässt sich die militärische Variante (Militär) hervorheben – die Nachstellung von Kampfsituationen und realen Kriegshandlungen.

5. Exotische. Ungewöhnliche Durchführungsformen wie die Reality-Shows „Der letzte Held“, „Dorf/Bauernhof“, „Hinter Glas“, ethnische Teambuildings.

6. Psychologische. Die Identifikation des Leiters im Team, der Rolle jedes Mitarbeiters, die Entwicklung von Fähigkeiten zur richtigen Kommunikation und zur Kompromissfindung durch Trainings, Tests und psychologische Experimente in entspannter Atmosphäre.

7. Sozial-ökologische. Veranstaltungen mit Nutzen für Gesellschaft und Umwelt: Baumpflanzungen, Müllsammlung und Geländereinigung, Hilfe für ältere Menschen, Behinderte, sozial benachteiligte Bevölkerungsgruppen und andere Wohltätigkeitsaktionen.

Wie man eine Location auswählt: Tipps zur Vorbereitung

Die Wahl des Ortes für die Durchführung eines Teambuildings ist eine sehr ernste organisatorische Frage, da alle Nuancen sowie Vor- und Nachteile der Location berücksichtigt werden müssen.

Was bei der Wahl des Veranstaltungsortes wichtig ist:

• Komfort in allem. Es ist wichtig, alles bis ins Detail durchzuplanen: bequeme Möbel, eine malerische Aussicht, eine angenehme Temperatur und gute Belüftung (für den Innenbereich), keine Ablenkungen (zum Beispiel eine Baustelle in der Nachbarschaft).

• Kapazität. Ein Teambuilding für ein Team von 20 Personen und zum Beispiel für 150 erfordert völlig unterschiedliche Durchführungsbedingungen und Platzbedarf.

• Durchdachter Wechsel der Locations, organisierter Transport. Bei einer externen Veranstaltung sollten Sie dafür sorgen, dass alle Teilnehmer wissen, wann, wohin und wie sie gelangen müssen, damit es keine Zeitverzögerungen und keine „verlorenen“ Mitarbeiter gibt. Besser ist es, den Transfer im Voraus zu organisieren.

• Technische Möglichkeiten. Wenn im Rahmen des Konzepts guter Sound, Licht, Internet, die Nutzung von Gadgets und Plasmabildschirmen erforderlich sind, ist es wichtig, die Möglichkeiten der geplanten Location im Voraus zu prüfen, sie mit allem Notwendigen auszustatten oder das Programm anzupassen.

• Verpflegung. Kein Teilnehmer wird auf einen leichten Imbiss verzichten, und wenn die Veranstaltung länger dauert, ist die Organisation eines vollwertigen Mittagessens obligatorisch. In diesem Fall ist es praktisch, die Dienste eines Caterers in Anspruch zu nehmen.

• Wetterbedingungen. Der Wetterbericht muss unbedingt berücksichtigt werden, und man sollte sich für einen unerwarteten Regen absichern, damit alle Gäste einen Unterschlupf finden.

Wesentliche Trends 2019

Das Corporate Management reagiert schnell auf sich verändernde gesellschaftliche Interessen und Anforderungen. Deshalb muss auch der Bereich Teambuilding immer „auf der Welle“ sein, alles widerspiegeln, was die Gesellschaft derzeit interessiert, was sie bewegt, was sie beeinflusst, welche Probleme vor ihr stehen. Betrachten wir die aktuellen Trends 2019 für Teambuildings:

• Globalisierung. Das ist die Vereinigung von Teambuilding-Teilnehmern auf globaler Ebene, das Verwischen von Grenzen, Zeit, Entfernung, sprachlichen und kulturellen Barrieren. Sie kann sich in der Bildung interkultureller Teams (mit Teilnehmern verschiedener Nationalitäten), virtueller Teams (über Distanz, verbunden durch moderne Kommunikationsmittel), kurzfristiger Projektteams (zur Lösung einer Aufgabe), Multiteams (aktive Teilnahme an mehreren Arbeitsgruppen gleichzeitig), funktionsübergreifender Teams (Zusammenschluss von Spezialisten verschiedener Bereiche) ausdrücken.

• Erhöhte Aufmerksamkeit für Umweltprobleme. Dieser Trend führt seit mehreren Jahren die Trends an und zeigt sich in allen Bereichen menschlicher Tätigkeit. Der Umweltschutz und die Suche nach Entwicklungsstrategien zeigen sich in ökologischen Teambuildings. Ein tiefer positiver Effekt hängt damit zusammen, dass die gemeinsame Idee der globalen Bedeutung das Team stärker vereint als alle Regeln und Satzungen. Er kann sich im Pflanzen von Setzlingen, in einem gemeinsamen Arbeitseinsatz, in Aktionen zum Schutz bedrohter Arten, in der Aktualisierung des Themas Recycling und dergleichen ausdrücken.

• Sozialisierung von Teambuildings. Soziale und gesellschaftliche Aufgaben werden zur Grundlage der Teamarbeit. Das ist Hilfe bei der Lösung von Problemen der Obdachlosigkeit, des Analphabetismus, der Bekämpfung von HIV und anderen Krankheiten. Die Umsetzung solcher Projekte hilft, die Bedeutung der geleisteten Arbeit des gesamten Teams und jedes einzelnen Teilnehmers zu spüren.

• Wachsende Rolle der Technologien im Leben des Menschen. Die Notwendigkeit, technologische Innovationen zu beherrschen, kann sich in Hi-Tech-Teambuildings zeigen, zum Beispiel in Extremtrainings oder Quests unter Verwendung von GPS-Geräten, Foto-Navigation, Internetressourcen, Mobilfunk.

• Aufmerksamkeit für Katastrophen und Naturkatastrophen. Simulation einer Katastrophe zur Mobilisierung der Kräfte und Fähigkeiten des Teams für den Einsatz im Extremmodus (zum Beispiel Feuerwehr-, technogener Teambuilding, Katastrophensituation usw.).

• Feminisierung. Dieser Trend kann sich in der Bildung von Frauenteams zur Überprüfung der Leistungsfähigkeit sowohl in neutralen Bereichen als auch in rein männlicher Tätigkeit zeigen.

• Streben nach neuen Erfahrungen und Eindrücken. In den Vordergrund tritt das kognitive Interesse, das Kennenlernen von Neuem, Unbekanntem, das Eintauchen in einen grundlegend anderen Bereich zur Erweiterung des Horizonts der Mitarbeiter.

• Individualisierung. Das ist der Fokus nicht nur auf Teamarbeit, sondern auch auf individuelles Wachstum, Persönlichkeitsentwicklung. Das ist der Fokus auf die Steigerung des Selbstwertgefühls jedes Einzelnen, auf das Bewusstsein der eigenen Bedeutung für die gemeinsame Sache.

• Starke Emotionen. Die wachsende Nachfrage nach hoch-extremen Teambuildings wird anhalten. Obwohl diese Art des Teamtrainings aufgrund der hohen Risiken und Gefahren nicht zum Marktführer werden wird. Auch in diesem Bereich wird ein Schwerpunkt auf die Entwicklung und Steuerung der Emotionen des Teams (emotionales Management) unter extremen Bedingungen, der Teamenergie, gelegt werden.

Natürlich entstehen neue Trends nicht aus dem Nichts: Sie werden mit den gewohnten Durchführungsformen interagieren, sie erneuern und dabei nach und nach die nicht mehr aktuellen verdrängen.

Sportliche Teambuildings werden weiterhin beliebt sein, nur wird der Schwerpunkt zunehmend auf Extremsportarten und die natürliche Umgebung gelegt. Auch kreative Teambuildings werden nicht an Aktualität verlieren, unter denen „szenarische“ Formen (zum Beispiel „zusammengesetztes Bild“), die Verwendung dekorativer Elemente und Art-Performances neu sein werden.

Die Eventagentur Aventura hat große Erfahrung in der Durchführung ähnlicher Teambuilding-Veranstaltungen. Wir helfen Ihnen gerne bei der Auswahl der passenden Veranstaltungsform, übernehmen alle organisatorischen Aufgaben, erstellen das Programm, bereiten den Veranstaltungsort vor und führen die Veranstaltung auf hohem Niveau durch. Es bleibt Ihnen nur noch, aktiv am Geschehen teilzunehmen und die Ergebnisse in Form einer eingespielten Teamarbeit zu beobachten.