Takım Oluşturma 2019: Temel Eğilimler

Uyumlu, dostane bir ekip, tüm çalışanların aynı düşünen bir ekip haline geldiği – her yöneticinin hayalidir. Çoğu zaman bu sonuç için uzun yıllar ve çok çaba gerekir. Bu süreci hızlandırmaya yardımcı olan takım oluşturma etkinlikleri - teambuilding'lerdir.

Eskiden takım oluşturma geleneksel kurumsal partiye moda bir alternatif olarak algılanırken, bugün birçok büyük şirketin personel çalışmalarında standart bir araçtır. Onun fikirleri ve ilkeleri toplumun sürekli değişen taleplerini yansıtmalıdır: dün ilginç olan şey bugün güncelliğini yitirebilir ve tam tersi. 2019'daki takım oluşturma ana trendlerini inceleyelim. 

Takım oluşturma etkinlikleri neden düzenlenir?

Herhangi bir takım oluşturma etkinliğinin temel amaçları:

• ekibi bir araya getirmek, rekabet değil birlik ve işbirliği duygusu yaratmak;

• çalışanlara sonuca ulaşmak için birbirleriyle etkileşim kurmayı, grup değil takım olmayı öğretmek;

  Bütçeyi formatınıza göre 1 iş günü içinde hazırlarız.Kurumsal etkinlikler, konferanslar, müşteri günleri — 16 yıl ve 1 200+ proje.

  Bütçeyi hesapla

• ekipte güven ve karşılıklı anlayışa dayalı ilişkiler geliştirmek;

• çalışanları eğlendirmek, stresten ve psikolojik yükten kurtarmak;

• motive etmek, yeni güç ve hedeflerle doldurmak;

• yönetime bağlılığı artırmak, otoritesini güçlendirmek, resmi olmayan durumlar yoluyla dostane iletişim yaratmak.

Her şirketin kendi başına bir takım oluşturma etkinliği düzenlemek için zamanı ve imkanı yoktur. Başarılı sonucun anahtarı, önemli ölçüde çaba ve kaynak gerektiren titiz hazırlık ve planlamadır. Bu nedenle, şirketler giderek daha sık takım oluşturma organizasyonunu profesyonellere devrediyor.

Düzenleme formatları

Takım oluşturma etkinliklerinin farklı faktörlere dayanan çeşitli sınıflandırmaları vardır: hedef kitle, tema ve uygulama alanı, yer ve düzenleme şekli, etkinlik süresi, takım oluşturma karakteri vb. Bu faktörleri koşullu olarak birleştirip, takım oluşturma türlerinin ana yönlerini ele alacağız:

1. Sportif. Daha çok açık havada futbol, basketbol, paintball, lasertag, spor yarışmaları, kvestler vb. şeklinde aktif zaman geçirmeyi içerir. Bu grupta ekstrem türler ayrıca belirtilebilir: macera yarışı (veya multispor, hayatta kalma yarışları), dağcılık, dağ bisikleti, rafting, kano, binicilik, oryantiring, kaya tırmanışı, yelken yarışı, kayak ve snowboard, dalış, helikopterle ulaşım, sal ile nehir geçişi, keşif gezisi vb.

2. Yaratıcı. Geniş çeşitlilikteki düzenleme biçimleri sadece tiyatro, müzik, dans, edebiyat ve sinema takım oluşturma etkinliklerini değil, aynı zamanda «hand-made» formatının (dekoratif ve uygulamalı sanat eğitimi, eski el sanatlarıyla tanışma) yanı sıra mutfak sanatlarını da içerebilir. 

3. Entelektüel. Çalışanlar için «beyin fırtınası» anlamına gelir: bilgi yarışmaları, zeka ve masa oyunları, şehirde kvestler, foto navigasyon (foto avı).

4. Tarihi. Çeşitli tarihi olaylar, kişiler temelinde takım faaliyetleri senaryosu modelleme, şövalye turnuvaları, Viking seferleri stilizasyonu, Sovyet temalı etkinlikler. Askeri tür (militari) ayrıca belirtilebilir – savaş durumunun ve gerçek askeri harekatın yeniden canlandırılması.

5. Egzotik. «Son Kahraman», «Köy/Çiftlik», «Camın Ardında» gibi reality show türü sıra dışı düzenleme biçimleri, etnik takım oluşturma etkinlikleri.

6. Psikolojik. Ekipte lideri, her çalışanın rolünü belirleme, doğru iletişim becerileri ve uzlaşma yeteneği oluşturma; eğitimler, testler, rahat bir atmosferde psikolojik deneyler yoluyla.

7. Sosyal-ekolojik. Toplum ve çevre yararına etkinlikler: ağaç dikme, çöp toplama ve alan temizliği, yaşlılara, engellilere, sosyal açıdan korunmasız nüfus kategorilerine yardım ve diğer hayırseverlik etkinlikleri.

Mekan nasıl seçilir: hazırlık ipuçları

Takım oluşturma etkinliği için yer seçimi çok ciddi bir organizasyonel sorundur, çünkü mekanın tüm nüanslarını, artılarını ve eksilerini dikkate almak gerekir.

Yer seçiminde dikkate alınması gereken önemli noktalar:

• Her şeyde konfor. Her ayrıntıyı düşünmek önemlidir: konforlu mobilyalar, pitoresk bir manzara, ılımlı sıcaklık ve iyi havalandırma (mekân için), dikkat dağıtıcı unsurların olmaması (örneğin, yan taraftaki inşaat).

• Kapasite. 20 kişilik bir ekip ve örneğin 150 kişilik bir ekip için takım oluşturma etkinliği tamamen farklı koşullar ve alan gerektirir.

• İyi planlanmış mekân değişiklikleri, organize ulaşım. Ofis dışı bir etkinlik söz konusuysa, tüm katılımcıların ne zaman, nereye ve nasıl gideceklerini bilmesini sağlayın; böylece zaman gecikmeleri ve «kayıp» çalışanlar yaşanmaz. Transferi önceden organize etmek daha iyidir.

• Teknik olanaklar. Konsept kapsamında iyi ses, ışık, internet, gadget kullanımı ve plazma ekranlar gerekiyorsa, planlanan mekânın olanaklarını incelemek, onu gerekli her şeyle donatmak veya programı düzenlemek önemlidir.

• Yemek. Katılımcıların hiçbiri hafif bir büfeye hayır demez; etkinlik uzunsa tam kapsamlı bir öğle yemeği düzenlemek zorunludur. Bu durumda catering hizmetlerinden yararlanmak pratiktir.

• Hava koşulları. Hava durumu tahminini mutlaka dikkate almak ve beklenmedik bir yağmur durumunda tüm konukların sığınabileceği bir yer olması için önlem almak gerekir.

2019'un ana trendleri

Kurumsal yönetim, değişen toplumsal ilgi ve taleplere hızla yanıt verir. Bu nedenle takım oluşturma alanı da her zaman «dalganın üzerinde» olmalı, toplumun şu anda ilgisini çeken, onu endişelendiren, onu etkileyen her şeyi ve önündeki sorunları yansıtmalıdır. 2019'un takım oluşturma etkinlikleri için güncel trendlerine bakalım:

• Küreselleşme. Bu, takım oluşturma katılımcılarının dünya düzeyinde birleşmesi; sınırların, zamanın, mesafenin, dilsel ve kültürel engellerin ortadan kalkmasıdır. Farklı milliyetlerden katılımcılarla kültürlerarası ekipler, modern iletişim araçlarıyla birbirine bağlanan uzaktaki sanal ekipler, tek bir görevi çözmek için kısa süreli proje ekipleri, aynı anda birkaç çalışma grubuna aktif katılım anlamına gelen çoklu ekipler, farklı alanlardan uzmanların bir araya gelmesiyle oluşan işlevler arası ekipler kurulmasında kendini gösterebilir.

• Çevre sorunlarına artan ilgi. Bu eğilim birkaç yıldır trendlerin başında geliyor ve insan faaliyetinin her alanında kendini gösteriyor. Çevrenin korunması ve kalkınma stratejilerinin araştırılması, çevreci takım oluşturma etkinliklerinde ortaya çıkıyor. Derin olumlu etki, küresel önem taşıyan ortak bir fikrin, herhangi bir kural ve tüzükten daha fazla ekibi bir araya getirmesiyle ilgilidir. Fidan dikme, çevre temizliği, nesli tükenmekte olan türlerin korunmasına yönelik kampanya, geri dönüşüm konusunun gündeme getirilmesi vb. şekillerde ifade edilebilir.

• Takım oluşturmanın sosyalleşmesi. Ekip çalışmasının temelini sosyal ve toplumsal görevler oluşturur. Bu, evsizlik, okuma yazma bilmezlik, HIV ve diğer hastalıklarla mücadele sorunlarının çözülmesine yardımcı olmaktır. Bu tür projelerin hayata geçirilmesi, tüm ekip tarafından yapılan işin ve her katılımcının kişisel olarak önemini hissetmeye yardımcı olur.

• Teknolojinin insan hayatındaki rolünün artması. Teknolojik yenilikleri öğrenme ihtiyacı, Hi-Tech takım oluşturma etkinliklerinde kendini gösterebilir; örneğin, GPS ekipmanı, fotoğraf navigasyonu, internet kaynakları, mobil iletişim kullanılan ekstrem eğitimler veya kvestler.

• Felaketlere ve doğal afetlere dikkat. Ekibin güçlerini ve becerilerini ekstrem modda çalışmaya seferber etmek için felaket simülasyonu (örneğin, yangın, teknolojik takım oluşturma, felaket durumu vb.).

• Feminizasyon. Bu eğilim, hem nötr alanlarda hem de tamamen erkeksi faaliyetlerde performansı test etmek için kadın ekiplerin oluşturulmasında kendini gösterebilir.

• Yeni deneyim ve izlenim arayışı. Ön plana bilişsel ilgi, yeni ve keşfedilmemiş olanla tanışma, çalışanların ufkunu genişletmek için tamamen farklı bir alana dalma çıkar.

• Bireyselleşme. Bu, yalnızca ekip çalışmasına değil, aynı zamanda bireysel büyümeye, kişisel gelişime vurgu yapmaktır. Bu, herkesin benlik saygısını artırmaya, ortak işte kendi öneminin farkına varmasına vurgu yapmaktır.

• Güçlü duygular. Yüksek düzeyde ekstrem takım oluşturma etkinliklerine artan talep devam edecek. Ancak yüksek riskler ve tehlikeler nedeniyle bu tür bir ekip oluşturma lider konuma geçmeyecek. Ayrıca bu alanda, ekibin duygularını geliştirme ve yönetme (duygusal yönetim), ekstrem koşullarda ekip enerjisi üzerinde durulacak.

Elbette yeni trendler bir anda ortaya çıkmayacak: alışılmış etkinlik biçimleriyle etkileşime girecek, onları güncelleyecek ve zamanla geçerliliğini yitirenleri kademeli olarak dışarı itecek.

Spor temalı takım oluşturma etkinlikleri de aynı şekilde popüler olmaya devam edecek; yalnızca vurgu giderek daha fazla ekstrem spor türlerine ve doğal ortama kayacak. Yaratıcı takım oluşturma etkinlikleri de güncelliğini yitirmeyecek; bunlar arasında «senaryo» biçimleri (örneğin, «birleşik resim»), dekoratif unsurların kullanımı ve sanat performansları yeni olarak öne çıkacak.

Aventura etkinlik ajansı, bu tür takım oluşturma etkinliklerini düzenlemede geniş deneyime sahiptir. Uygun etkinlik biçimini seçmenizde size memnuniyetle yardımcı oluruz, tüm organizasyon işlerini üstleniriz, senaryoyu oluştururuz, mekânı hazırlarız ve etkinliği layıkıyla gerçekleştiririz. Size sadece etkinliğe aktif olarak katılmak ve sonuçları uyumlu bir ekip çalışması olarak gözlemlemek kalır.