Une équipe soudée et amicale, où tous les employés forment une équipe de personnes partageant les mêmes idées, est le rêve de tout dirigeant. Souvent, cela nécessite de nombreuses années et beaucoup d'efforts. Les activités de renforcement d'équipe - les team buildings - aident à accélérer ce processus.. Une équipe soudée et amicale, où tous les employés forment une équipe de personnes partageant les mêmes idées, est le rêve de tout dirigeant. Souvent, cela nécessite de nombreuses années et beaucoup d'efforts

Si autrefois team building était perçu comme une alternative à la mode au traditionnel événement d'entreprise, aujourd'hui c'est un outil standard dans la gestion du personnel de nombreuses grandes entreprises. Ses idées et principes doivent refléter les demandes changeantes de la société : ce qui était intéressant hier peut être obsolète aujourd'hui, et vice versa. Examinons les principales tendances du team building en 2019.

Для чего проводят тимбилдинги?

Examinons les principales tendances du team building en 2019.

• Les principaux objectifs de tout team building sont :

• favoriser la cohésion de l'équipe, créer un sentiment d'unité et de coopération plutôt que de compétition ;

• apprendre aux employés à interagir entre eux pour atteindre un résultat, être une équipe et non un groupe ;

• développer dans l'équipe des relations basées sur la confiance et la compréhension mutuelle ;

• divertir les employés, réduire le stress et la charge psychologique ;

• motiver, redonner de l'énergie et des aspirations ;

accroître la loyauté envers la direction, renforcer son autorité, créer une communication conviviale à travers des situations informelles.

Pourquoi organiser des team buildings ?

C'est pourquoi les entreprises confient de plus en plus l'organisation des team buildings à des professionnels.

1. Sportifs. Ils impliquent des activités de plein air actives comme le football, le basket-ball, le paintball, le laser tag, les relais sportifs, les quêtes, etc. Dans ce groupe, on peut distinguer les types extrêmes : course d'aventure (ou multisports, courses de survie), alpinisme, VTT, rafting, kayak, sports équestres, orientation, escalade, régate, ski alpin et snowboard, plongée, hélicoptère, rafting, expédition, etc.

2. Créatifs. Une grande variété de formes peut inclure non seulement des team building théâtraux, musicaux, de danse, littéraires et cinématographiques, mais aussi le format « fait main » (apprentissage des arts décoratifs et appliqués, découverte de l'artisanat ancien), ainsi que la cuisine.

3. Intellectuels. Ils impliquent un « brainstorming » pour les employés : quiz, jeux intellectuels et de société, quêtes en ville, photo-navigation (chasse photo).

4. Historiques. Modélisation de scénarios d'activité d'équipe basés sur divers faits historiques, événements, personnages, stylisation de tournois de chevaliers, de campagnes vikings, thématique soviétique. On peut distinguer la variante militaire (militaria) – reconstitution de situations de combat et d'actions militaires réelles.

5. Exotiques. Formes inhabituelles comme les reality shows « Le dernier héros », « Village/Ferme », « Derrière la vitre », team building ethniques.

6. Psychologiques. Identification du leader dans l'équipe, du rôle de chaque collaborateur, développement des compétences de communication et de compromis par des formations, tests, expériences psychologiques dans une atmosphère détendue.

7. Socio-écologiques. Activités bénéfiques pour la société et l'environnement : plantation d'arbres, collecte de déchets et nettoyage des espaces, aide aux personnes âgées, handicapées, catégories socialement vulnérables et autres actions caritatives.

Formats d'organisation

Le choix du lieu pour un team building est une question organisationnelle très sérieuse, car il faut prendre en compte tous les détails, les avantages et les inconvénients du site.

Ce qu'il est important de prendre en compte lors du choix du lieu :

• Confort en tout. Il est important de penser à tout dans les moindres détails : mobilier confortable, vue pittoresque, température modérée et bonne ventilation (pour un intérieur), absence d'éléments perturbateurs (par exemple, un chantier à proximité).

• Capacité. Un team building pour une équipe de 20 personnes et, par exemple, pour 150 personnes nécessite des conditions et un espace complètement différents.

• Changement réfléchi de lieux, transport organisé. En cas d'événement extérieur, prévoyez que tous les participants sachent quand, où et comment ils doivent arriver, afin d'éviter des retards et des employés « perdus ». Il est préférable d'organiser le transfert à l'avance.

• Possibilités techniques. Si le concept nécessite un bon son, une bonne lumière, Internet, l'utilisation de gadgets et d'écrans plasma, il est important d'étudier à l'avance les capacités du lieu envisagé, de le doter de tout le nécessaire ou d'ajuster le programme.

• Restauration. Aucun participant ne refusera un léger buffet, et si l'événement est long, l'organisation d'un déjeuner complet est obligatoire. Dans ce cas, il est pratique de recourir aux services de traiteur.

• Conditions météorologiques. Il faut absolument tenir compte des prévisions météo, mais aussi se prémunir contre une pluie inattendue afin que tous les invités aient un endroit où s'abriter.

Comment choisir le lieu : conseils pour la préparation

Le management d'entreprise réagit rapidement aux intérêts et demandes changeants de la société. Par conséquent, le domaine des team buildings doit toujours être « à la page », refléter tout ce qui intéresse la société actuellement, ce qui la préoccupe, ce qui l'influence, les problèmes auxquels elle est confrontée. Examinons les tendances actuelles du team building pour 2019 :

• Mondialisation. Il s'agit de l'union des participants au team building au niveau mondial, l'effacement des frontières, du temps, de la distance, des barrières linguistiques et culturelles. Cela peut se manifester par la création d'équipes interculturelles (avec des participants de différentes nationalités), d'équipes virtuelles (à distance, connectées par des moyens de communication modernes), d'équipes de projet à court terme (pour résoudre une seule tâche), de multi-équipes (participation active à plusieurs groupes de travail à la fois), d'équipes transversales (regroupement de spécialistes de différents domaines).

• Attention accrue aux problèmes environnementaux. Cette tendance domine les tendances depuis plusieurs années et se manifeste dans tous les domaines de l'activité humaine. La protection de l'environnement et la recherche de stratégies de développement se manifestent dans les team buildings écologiques. L'effet positif profond est lié au fait que l'idée commune d'importance mondiale unit le collectif plus que toutes les règles et tous les statuts. Cela peut se manifester par la plantation d'arbres, un subbotnik, une action pour protéger les espèces en voie de disparition, la mise en avant de la question des matières recyclables, etc.

• Cela peut s'exprimer par la plantation de jeunes arbres, un subbotnik, une action de protection des espèces menacées, la mise en avant de la question des matières recyclables, etc.

• La mise en œuvre de tels projets aide à ressentir l'importance du travail accompli par toute l'équipe et par chaque participant individuellement.

• La nécessité de maîtriser les innovations technologiques peut se manifester dans des team buildings Hi-Tech, par exemple, des formations extrêmes ou des quêtes utilisant des équipements GPS, la photonavigation, des ressources Internet, la téléphonie mobile.

• Modélisation d'une catastrophe pour mobiliser les forces et les compétences de l'équipe afin de travailler en mode extrême (par exemple, team building incendie, technogène, situation de catastrophe, etc.).

• Cette tendance peut se manifester par la création d'équipes féminines pour tester la performance tant dans des domaines neutres que dans des activités typiquement masculines.

• L'intérêt cognitif, la découverte du nouveau, de l'inconnu, l'immersion dans un domaine radicalement différent pour élargir les horizons des employés passent au premier plan.

• Émotions fortes. La demande croissante pour des team buildings très extrêmes va continuer. Bien que ce type de team building ne devienne pas leader en raison des risques et dangers élevés. Dans ce domaine, on mettra également l'accent sur le développement et la gestion des émotions collectives (gestion émotionnelle) en conditions extrêmes, ainsi que sur l'énergie d'équipe.

Bien sûr, les nouvelles tendances n'apparaîtront pas de nulle part : elles interagiront avec les formes habituelles, les renouvelleront, en éliminant progressivement celles qui ne sont plus pertinentes.

Les team buildings sportifs seront toujours populaires, mais l'accent sera de plus en plus mis sur les sports extrêmes et l'environnement naturel. Les team buildings créatifs ne perdront pas non plus de leur pertinence, parmi lesquels les nouvelles formes incluront des formats « scénarisés » (par exemple, « tableau composite »), l'utilisation d'éléments décoratifs et des performances artistiques.

L'agence événementielle « Aventura » possède une grande expérience dans l'organisation de telles activités de team building. Nous vous aiderons volontiers à choisir la forme appropriée, prendrons en charge toutes les questions organisationnelles, rédigerons le scénario, préparerons le site et organiserons l'événement à un niveau élevé. Il ne vous restera plus qu'à participer activement à l'action et à observer les résultats sous la forme d'un travail d'équipe harmonieux.