Team building 2019 : principales tendances

Une équipe soudée et unie, où tous les employés sont devenus une équipe de personnes partageant les mêmes idées, – le rêve de tout dirigeant. Souvent, de longues années et beaucoup d'efforts sont nécessaires pour un tel résultat. Les activités de team building - les team buildings - aident à accélérer ce processus.

Si autrefois le team building était perçu comme une alternative à la mode au traditionnel événement d'entreprise, il est aujourd'hui un outil standard dans la gestion du personnel de nombreuses grandes entreprises. Ses idées et principes doivent refléter les demandes en constante évolution de la société : ce qui était intéressant hier peut être obsolète aujourd'hui, et inversement. Examinons les principales tendances du team building en 2019. 

Pourquoi organiser des team buildings ?

Les principaux objectifs poursuivis par tout team building :

• souder l'équipe, créer un sentiment d'unité et de coopération plutôt que de rivalité ;

• apprendre aux collaborateurs à interagir entre eux pour atteindre un résultat, à être une équipe et non un groupe ;

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• développer au sein de l'équipe des relations fondées sur la confiance et la compréhension mutuelle ;

• divertir les employés, évacuer le stress et la charge psychologique ;

• motiver, insuffler de nouvelles forces et aspirations ;

• renforcer la loyauté envers la direction, consolider son autorité, instaurer une communication amicale par le biais de situations informelles.

Toutes les entreprises n'ont pas le temps ni la possibilité d'organiser elles-mêmes un événement de cohésion d'équipe. La clé d'un résultat réussi réside dans une préparation et une planification minutieuses, qui exigent des efforts et des ressources considérables. C'est pourquoi les entreprises délèguent de plus en plus l'organisation de team buildings à des professionnels.

Formats d'organisation

Il existe différentes classifications des team buildings, fondées sur divers facteurs : le public cible, la thématique et le domaine d'application, le lieu et le mode de déroulement, la durée de l'événement, le type de constitution des équipes, etc. Nous allons tenter de regrouper conventionnellement ces facteurs en examinant les principales orientations des types de team building :

1. Sportifs. Ils impliquent des activités de plein air, le plus souvent en extérieur, sous forme de football, basketball, paintball, laser tag, relais sportifs, jeux de piste, etc. Dans ce groupe, on peut distinguer à part les activités extrêmes : course d'aventure (ou multisport, courses de survie), alpinisme, VTT, rafting, kayak, équitation, course d'orientation, escalade, régate, ski alpin et snowboard, plongée, transfert en hélicoptère, descente en radeau, expédition, etc.

2. Créatifs. Une grande diversité de formats peut inclure non seulement des team buildings théâtraux, musicaux, dansants, littéraires et cinématographiques, mais aussi l'utilisation du format « fait main » (initiation aux arts décoratifs et appliqués, découverte des métiers anciens), ainsi que la cuisine. 

3. Intellectuels. Ils impliquent un « brainstorming » pour les collaborateurs : quiz, jeux intellectuels et de société, jeux de piste en ville, photo-navigation (chasse photo).

4. Historiques. Modélisation d'un scénario d'activité d'équipe basé sur divers faits historiques, événements, personnalités, stylisation de tournois de chevaliers, d'expéditions vikings, thématique soviétique. On peut distinguer à part la variante militaire (militaria) – reconstitution de situations de combat et d'actions militaires réelles.

5. Exotiques. Formats inhabituels de type téléréalité « Le Dernier Héros », « Village/Ferme », « Derrière la vitre », team buildings ethniques.

6. Psychologiques. Identification du leader au sein de l'équipe, du rôle de chaque collaborateur, formation aux compétences de communication et à la capacité de trouver un compromis par des formations, des tests, des expériences psychologiques dans une atmosphère détendue.

7. Socio-écologiques. Des événements bénéfiques pour la société et l'environnement : plantation d'arbres, collecte des déchets et nettoyage du territoire, aide aux personnes âgées, aux personnes handicapées, aux catégories sociales défavorisées et autres actions caritatives.

Comment choisir un lieu : conseils de préparation

Le choix du lieu pour un team building est une question d'organisation très sérieuse, car il faut prendre en compte tous les détails, les avantages et les inconvénients du site.

Ce qu'il est important de prendre en compte lors du choix du lieu :

• Le confort en tout point. Il est important de penser à tout dans les moindres détails : un mobilier confortable, une vue pittoresque, une température modérée et une bonne ventilation (pour un espace intérieur), l'absence de facteurs de distraction (par exemple, un chantier à proximité).

• La capacité. Un team building pour une équipe de 20 personnes et, par exemple, pour 150 exige des conditions de déroulement et un espace occupé absolument différents.

• Un changement de lieux bien pensé, un transport organisé. Dans le cas d'un événement hors site, veillez à ce que tous les participants sachent quand, où et comment ils doivent se rendre, afin d'éviter les retards et les employés « perdus ». Mieux vaut organiser le transfert à l'avance.

• Les possibilités techniques. Si, dans le cadre du concept, un bon son, un bon éclairage, Internet, l'utilisation de gadgets et d'écrans plasma sont nécessaires, il est important d'étudier à l'avance les possibilités du lieu envisagé, de l'équiper de tout le nécessaire ou d'ajuster le programme.

• La restauration. Aucun participant ne refusera un buffet léger, et si l'événement dure longtemps, l'organisation d'un déjeuner complet est indispensable. Dans ce cas, il est pratique de recourir aux services d'un traiteur.

• Les conditions météorologiques. Il faut impérativement tenir compte des prévisions météorologiques, et aussi prévoir une solution en cas de pluie inattendue, afin que tous les invités puissent s'abriter.

Les principales tendances de 2019

Le management d'entreprise réagit rapidement à l'évolution des intérêts et des attentes de la société. C'est pourquoi le domaine du team building doit lui aussi toujours être « dans l'air du temps », refléter tout ce qui intéresse la société à un moment donné, ce qui la préoccupe, ce qui l'influence, quels problèmes elle doit affronter. Examinons les tendances actuelles de 2019 pour le team building :

• La mondialisation. C'est l'union des participants au team building à l'échelle mondiale, l'effacement des frontières, du temps, de la distance, des barrières linguistiques et culturelles. Elle peut se manifester par la création d'équipes interculturelles (avec des participants de nationalités différentes), d'équipes virtuelles (à distance, reliées par les moyens de communication modernes), d'équipes de projet à court terme (pour résoudre une seule tâche), de multi-équipes (participation active à plusieurs groupes de travail à la fois), d'équipes transverses (regroupement de spécialistes de différents domaines).

• Une attention accrue aux problèmes écologiques. Cette tendance est en tête des tendances depuis plusieurs années et se manifeste dans toutes les sphères de l'activité humaine. La protection de l'environnement et la recherche de stratégies de développement se manifestent dans les team buildings écologiques. Un effet positif profond est lié au fait que l'idée commune d'une importance globale unit le collectif mieux que toutes les règles et tous les statuts. Elle peut se traduire par la plantation de jeunes plants, une journée de nettoyage collective, une action de protection des espèces menacées, la mise en avant de la question du recyclage, etc.

• La socialisation des team buildings. Les tâches sociales et sociétales deviennent la base du travail d'équipe. Il s'agit d'aider à résoudre les problèmes d'enfants des rues, d'analphabétisme, de lutte contre le VIH et d'autres maladies. La réalisation de tels projets permet de ressentir l'importance du travail accompli par toute l'équipe et par chaque participant personnellement.

• La croissance du rôle des technologies dans la vie humaine. La nécessité de maîtriser les innovations technologiques peut se manifester dans les team buildings Hi-Tech, par exemple des stages extrêmes ou des quêtes utilisant des équipements GPS, la photonavigation, les ressources Internet, la téléphonie mobile.

• L'attention portée aux catastrophes et aux calamités naturelles. La modélisation d'une catastrophe pour mobiliser les forces et les compétences de l'équipe afin de travailler en mode extrême (par exemple, team building de pompier, technologique, situation de catastrophe, etc.).

• La féminisation. Cette tendance peut se manifester par la création d'équipes féminines pour tester la capacité de travail dans des domaines neutres comme dans des activités purement masculines.

• La quête de nouvelles expériences et impressions. L'intérêt cognitif passe au premier plan : la découverte de ce qui est nouveau, inexploré, l'immersion dans un domaine radicalement différent pour élargir les horizons des collaborateurs.

• L'individualisation. C'est l'accent mis non seulement sur le travail d'équipe, mais aussi sur la croissance individuelle et le développement de la personnalité. C'est l'accent mis sur l'amélioration de l'estime de soi de chacun, la prise de conscience de son importance dans l'œuvre commune.

• Les émotions fortes. La demande croissante de team buildings très extrêmes se poursuivra. Toutefois, ce type de team building ne deviendra pas leader en raison des risques et des dangers élevés. Dans ce domaine également, l'accent sera mis sur le développement et la gestion des émotions du collectif (management émotionnel) dans des conditions extrêmes, sur l'énergie d'équipe.

Bien entendu, les nouvelles tendances n'apparaîtront pas de nulle part : elles interagiront avec les formes d'organisation habituelles, les renouvelleront, en évinçant progressivement celles qui ne sont plus d'actualité.

Les team buildings sportifs resteront tout aussi populaires, mais l'accent sera de plus en plus mis sur les sports extrêmes et l'environnement naturel. Les team buildings créatifs ne perdront pas non plus leur actualité, parmi lesquels les formes « scénarisées » (par exemple, la « peinture composite »), l'utilisation d'éléments décoratifs et les performances artistiques seront des nouveautés.

L'agence événementielle Aventura possède une grande expérience dans l'organisation de ce type d'événements de team building. Nous vous aiderons avec plaisir à choisir la formule qui vous convient, nous prendrons en charge toutes les questions d'organisation, nous élaborerons un scénario, nous préparerons le lieu et nous organiserons l'événement à un niveau digne. Il ne vous restera plus qu'à participer activement à l'action et à observer les résultats sous la forme d'un travail d'équipe harmonieux.