Ideen für die Neujahrs-Firmenfeier 2026–2027: Was man für sein Team wählen sollte

Das Problem der meisten Zusammenstellungen von Firmenprogrammen besteht darin, dass sie allen dasselbe bieten: eine Themenparty, eine Quest, ein Bankett mit Moderator. Das Team der Agentur „Aventura“ hat beschlossen, einen anderen Weg zu gehen. In diesem Artikel haben wir interessante Formate für eine Neujahrsveranstaltung im Unternehmen zusammengestellt und sie nach Größe und Besonderheiten des Teams unterteilt. Besonderes Augenmerk haben wir auf die Anforderungen an die Vorbereitung und die wichtigsten Mechanismen zur Einbindung in jedem Konzept gelegt, denn Mitarbeiter erinnern sich letztlich nicht an Dekorationen und Kostüme, sondern an ungewöhnliche Erfahrungen, lebendige Emotionen und die Ergebnisse der Teamarbeit.

Wie man das Format wählt: 3 Fragen, bevor man Ideen durchblättert

Die Antworten auf diese Fragen schließen automatisch einen Teil der Firmenevents sowie einige Locations aus.

Wer ist in Ihrem Team?

Es geht nicht nur um die Anzahl der Mitarbeitenden, obwohl auch das wichtig ist. Denken Sie an das Durchschnittsalter, den Anteil neuer Mitarbeitender, die Beziehungen zwischen den Abteilungen und die Bereitschaft der Menschen, auf die Bühne zu gehen. Wenn im Laufe des Jahres viele Neue dazugekommen sind, wählen Sie Formate, bei denen das Kennenlernen von selbst passiert: eine gemeinsame Aufgabe, ein gemeinsamer Tisch, durchmischte Teams. Und wenn das Team stabil ist und niemand „angefreundet“ werden muss, rücken frische Eindrücke in den Vordergrund. Ohne sie riskiert der Abend, zu einem gewöhnlichen Freitag mit aufgebrauchtem Budget zu werden.

Wie viel Geld fällt pro Teilnehmenden an?

Rechnen Sie die Summe pro Gast, nicht das Gesamtbudget, und teilen Sie sie in vier Teile auf: Location, Essen und Getränke, Programm, Technik und Dekoration. So verstehen Sie schneller, wo das Format Schwächen in Organisation und Vorbereitung hat und ob es überhaupt in Ihr Budget passt. Zum Beispiel „verschlingt“ ein Restaurant im Zentrum der Hauptstadt manchmal so viel, dass im Programm nur ein Moderator und eine Lautsprecherbox übrig bleiben. Eine Basis außerhalb der Stadt ist pro Gast günstiger, fügt aber einen wichtigen Kostenpunkt hinzu — den Transfer.

Wo findet das Firmenevent statt?

• Das Büro ist gut darin, dass es die Transferfrage komplett löst: keine Treffen an einem Punkt, kein Transportmittel muss gemietet werden, beschäftigte Mitarbeitende mit Familienplänen können gehen, wann sie wollen. Aber leider bieten Büro-Firmenevents keine vollwertige Erholung. In Räumen, in denen morgens Deadlines brannten, kommen die Leute nicht aus dem Arbeitsmodus heraus, deshalb eignet sich das Büro für ein kurzes Programm, nicht für einen Abend mit Fortsetzung.

• Das Restaurant bleibt der Standard für ein Bankett oder einen Stehempfang mit Programm. An einer solchen Location gibt es bereits Küche, Geschirr, Möbel, Kellner und ein abgestimmtes Menü: Sie rechnen die Kosten pro Person und bringen fast nichts mit. Aber genau dort, wo der Komfort liegt, liegen auch die Einschränkungen. Zum Beispiel ist ein Bankettsaal im Restaurant selten gleichzeitig für Bühne und Tanzfläche ausgelegt, und im Dezember können im benachbarten Bereich andere Gäste feiern. 

• Ein Ausflug außerhalb der Stadt verändert die Qualität des Firmenevents am stärksten: Das aktive Programm dauert länger, es entsteht ein geschäftlicher Teil oder entspannte Erholung, mehr informeller Austausch. Zu den Nachteilen gehören komplizierte Logistik, ein höheres Budget und die Notwendigkeit, alle Mitarbeitenden zu überreden, eine Nacht zu bleiben und nichts anderes zu planen.

Welche Formate für Neujahrs-Firmenfeiern funktionieren

Bevor wir konkrete Ideen betrachten, sollte zunächst der grundsätzliche Szenariotyp geklärt werden. Die Formate von Firmenfeiern lassen sich gut danach unterscheiden, womit der Gast den ganzen Abend beschäftigt ist: ob er auf die Bühne schaut oder selbst etwas mit den Händen tut, ob er mit Kollegen für einen Tag wegfährt oder sich von zu Hause zuschaltet und so weiter.

• Abendessen mit Programm. Eine todsichere Variante: Bankett, Moderator, Showeinlagen, Ehrung, Tanz. Ein solcher Abend lässt sich sowohl mit dreißig als auch mit fünfhundert Personen organisieren, und das Durchschnittsalter des Teams stört dabei kaum. Das Risiko ist hier genau eines: Wenn sich das Programm auf den Moderator und zwei Künstler beschränkt, haben die Gäste nichts zu tun, und nach dem Hauptgang beginnt sich der Saal zu leeren.

• Aktivität als Kern des Abends. Teams treten gegeneinander an, kochen, bauen, drehen Filme, und das anschließende Buffet oder Picknick fungiert als Belohnung oder symbolischer Schlusspunkt. Von einer solchen Veranstaltung gehen die Leute mit einem gemeinsamen Erlebnis, deshalb bleibt ein solcher Abend länger in Erinnerung.

• Ausflug mit Übernachtung. Parkhotel, Erholungszentrum oder Landkomplex, ein dichtes Programm für Tag, Abend und Morgen, Sauna und Barbecue und so weiter. Das ist wohl die stärkste Variante für den Teamzusammenhalt, denn nach dem offiziellen Teil bleibt noch ein halber Tag informelle Zeit.

• Hybrider oder Online-Abend. Ein Unternehmen mit Büros in verschiedenen Städten und Ländern organisiert üblicherweise eine hybride Veranstaltung. Das ist eine lokale Party plus eine gemeinsame Übertragung mit Glückwünschen und Ehrungen. Für Remote-Teams gibt es eine vollständig virtuelle Variante der Firmenfeier mit Spiel-Chaträumen und Lieferung von Materialien und Geschenken per Kurier.

Groß angelegte Neujahrs-Firmenfeiern können kombinierte Formate beinhalten: am Vormittag lösen wir gemeinsame Aufgaben im Büro, am Nachmittag entspannen wir im Restaurant und so weiter.

Ideen für die Neujahrs-Firmenfeier 2026–2027

Für ein kleines Team (bis 30–50 Personen)

Ein kleines Team verschafft dem Organisator eine günstige Ausgangslage. Keine Bühne, kein Mikrofon – es funktionieren das Gespräch und die gemeinsame Sache. Die Aufgabe ist hier nur eine: die Menschen nicht nach Interessen aufzuspalten, sondern um eine gemeinsame Aktivität zu scharen.

Wunschauktion

Ähnelt dem Wichteln, aber die Lose sind keine realen Dinge, sondern Dienstleistungen füreinander: ein Tag ohne Calls, ein Mittagessen mit dem Direktor, das Recht, einen Monat lang die Musik im Open Space auszuwählen, ein Parkplatz für ein Quartal, die Ihnen abgenommene unbeliebteste Aufgabe und so weiter. Der Moderator kommt mit einem Hammer, die Gebote werden laut ausgerufen, der Saal verfolgt die Versteigerung. Und als Währung dienen Punkte, die in Wettbewerben verdient oder über das Jahr angesammelt wurden. Zum Beispiel kann man sie für abgeschlossene Projekte, Hilfe für Kollegen, Mentoring sammeln.

Die Auktion ist gut darin, dass sie die Ehrung der Mitarbeiter von einem langweiligen Verlesen von Urkunden in ein spannendes Spiel verwandelt. Aber eine solche Firmenfeier muss im Voraus vorbereitet werden: Geschenklose entwickeln, vereinbaren, dass das Versprochene tatsächlich erfüllt wird, ein transparentes System für die Vergabe und Zählung von Punkten erfinden. 

Für wen geeignet: 

• Teams, in denen die Jahresergebnisse normalerweise von der Bühne unter höflichem Schweigen verlesen werden, 

• Unternehmen, denen es wichtig ist, den Beitrag der Menschen anzuerkennen und Dankbarkeit auszudrücken.

Was in Erinnerung bleibt: emotionale Versteigerungen und Käufe, die im Unternehmen noch eine Woche lang verglichen und das ganze nächste Jahr über umgesetzt werden.

Live-Radioshow

Ein firmeneigener Radiosender wird oft zu einem effektiven Instrument der internen Kommunikation, aber zum neuen Jahr kann man ihn in eine vollwertige Live-Übertragung verwandeln. Das Studio wird mitten auf einer beliebigen Fläche aufgebaut: Mischpult, Mikrofone, Kopfhörer, ein leuchtendes Schild „On Air“. Die Show können 2-3 Mitarbeiter mit professionellem Moderator + eingeladene Mitarbeiter-Gäste führen. Zu den möglichen Rubriken gehören: Jahresrückblick, Interview mit einem Helden, Musikwünsche mit Widmungen an Kollegen, Anrufe ins Studio von denen, die nicht kommen konnten. Man kann auch ein Live-Konzert von Mitarbeiter-Musikern organisieren.

Die Radioshow hilft hervorragend auf Partys, wo viele keine Wettbewerbe und Tänze mögen. Man kann daran mit der Stimme, einem Zwischenruf, einem Wunsch teilnehmen, ohne auch nur vom Tisch aufzustehen. Die Hauptsache ist, mindestens eine Woche vorher mit dem Sammeln von Material zu beginnen und über ein anonymes Formular (besonders wenn es um Wünsche geht). Die Aufzeichnung des Radioäthers bleibt im Unternehmen und lebt in internen Kanälen weiter, wodurch sowohl die Unternehmenskultur als auch die HR-Marke unterstützt werden.

Für wen geeignet: 

• Teams, in denen die Mitarbeiter die Bühne scheuen und lieber Zuschauer sind, 

• Unternehmen, die viele Remote-Mitarbeiter oder Teams in verschiedenen Regionen/Ländern haben.

Was in Erinnerung bleibt: Stimmen von Kollegen in ungewohnten Rollen, unerwartete Geständnisse und eine Aufzeichnung, die man jederzeit anhören kann.

Blend des Jahres

Das Team stellt unter Anleitung eines Rösters oder Teemeisters eine eigene Kaffee- oder Teemischung zusammen. Alles beginnt mit einer kurzen Verkostung von Basisproben. Danach mischen die Teams ihre Komponenten, notieren das Rezept und denken sich einen Namen aus. Das Finale ist ein Blindtest: Alle bewerten die Mischungen, ohne die Autoren zu kennen, und wählen per Abstimmung die beste. Das siegreiche Rezept wird in einer Markenverpackung abgefüllt und im Januar an die Mitarbeiter verschickt.

In einem solchen Programm spielen Alter und sportliche Verfassung der Mitarbeiter keine Rolle, aber es braucht einen Meister, der einfach erklären kann. Wenn Sie einen alkoholischen Blend wünschen – Wein, Whisky, Gin –, richten Sie parallel eine alkoholfreie Variante mit derselben Ausstattung ein, denn sonst sitzt der nicht trinkende Teil des Teams den ganzen Workshop über als Zuschauer herum.

Für wen geeignet: 

• Teams, die Konkurrenz und Wettbewerbe nicht mögen, 

• Unternehmen, in denen Sport und aktive Wettbewerbe die Mitarbeiter eher entzweien als zusammenschweißen können.

Was in Erinnerung bleibt: eine schöne Dose, die in den Küchen der Kollegen stehen wird, und ein leckeres Getränk, das beim Aufbrühen entsteht.

Für ein aktives und kreatives Team

Solche Szenarien erfordern mehr Vorbereitung: Inventar, Dekoration des Veranstaltungsortes, Schiedsrichter, technische Infrastruktur. Im Gegenzug erhält das Team eine spannende Geschichte für die Erinnerung, die man in eine jährliche Tradition verwandeln kann.

Hobby-Messe

Mitarbeiter, die außerhalb der Arbeit backen, brauen, nähen, mit dem 3D-Drucker drucken, Pflanzen züchten oder Modelle bauen, bekommen einen Tisch und zeigen ihr Können. Die Standbesitzer halten kurze Workshops ab, tauschen Arbeiten aus oder verkaufen Waren, erklären, wie man anfängt. Die anderen schlendern mit einem Glas über die Messe und entdecken ihre Kollegen von einer neuen Seite.

Die Messe löst eine typische Situation, in der Menschen jahrelang nebeneinander sitzen und kaum miteinander reden. Die Hauptsache ist, im Voraus eine Liste der Teilnehmer zu sammeln: Zuerst stimmen die Kollegen widerwillig zu, dann findet sich der erste Freiwillige, ihm folgen die anderen. Der Organisator muss die Bereiche der Teilnehmer, die Beleuchtung, die Stromzufuhr und Geschenke für die Teilnehmer für ihren Mut durchdenken.

Für wen geeignet: 

• großen Büros, in denen die Abteilungen isoliert voneinander leben,

• Unternehmen, die viele Neue aufgenommen haben und sie kennenlernen möchten.

Was in Erinnerung bleibt: Kollegen in einem neuen Licht, erste Aufträge bei Hobby-Handwerkern und angenehme Andenken-Käufe, die das Büro schmücken können.

Freundschaftlicher Roast

Eine humorvolle Roast eignet sich für ein psychisch gesundes Team, das schon lange zusammenarbeitet und keine internen Konflikte hat. Ein erfahrener Stand-up-Comedian moderiert den Abend, und die Mitarbeitenden treten nacheinander auf und necken einander mit im Voraus gesammelten Fakten: legendäre Tippfehler in Newslettern, Diskussionen in Chats, Angewohnheiten in Calls. Die Moderation hilft, die Grenzen des Erlaubten zu wahren, und entschärft Witze, die wirklich verletzen könnten.

Das Drehbuch für ein solches Programm wird länger besprochen als bei anderen, da es recht riskant ist. Das Firmenevent funktioniert nur unter drei Bedingungen: Das Material wird im Voraus gesammelt und gefiltert, die Teilnahme ist freiwillig, und verbotene Themen (Aussehen, Familie, Gehalt, Gesundheit, Nationalität) werden vor dem Abend besprochen. Eine Probe ist Pflicht, denn wer zum ersten Mal im Leben zum Mikrofon greift, kann ohne Vorbereitung härter improvisieren als beabsichtigt.

Für wen es geeignet ist: 

• eingespielten Teams mit hohem Vertrauensniveau und ähnlichem Sinn für Humor,

• Unternehmen mit horizontaler Führung, in denen es keine Massenentlassungen und keine Verschiebungen von Verantwortungsbereichen gab.

Woran man sich erinnern wird: an gemeinsames Lachen über sich selbst, nach dem es leichter fällt, Probleme und Fehler zuzugeben und zu besprechen.

TED

Zehn Mitarbeitende erzählen jeweils fünf Minuten lang über alles Mögliche außer Arbeit: die Besteigung eines Vulkans, eine Sammlung sowjetischer Taschenrechner, wie man Kaffee röstet, was beim ersten Job passiert ist. Die Auswahl erfolgt über eine offene Bewerbung, auf der Bühne unterstützt ein Moderator. Nach den Auftritten beginnt eine Party oder ein Bankett, bei dem es bereits Gesprächsstoff gibt.

In neuen Teams ist der Effekt eines solchen Firmenevents besonders unerwartet: Die Menschen verlassen ihre Arbeitsrollen, und das Team sieht den Menschen, nicht die Position. Die Vorbereitung muss ernsthaft sein: Die Speaker müssen proben, das Programm braucht ein striktes Timing, und Bildschirme, Licht und Ton müssen im Voraus installiert und geprüft werden.

Für wen es geeignet ist: 

• Teams mit unterschiedlichen Funktionen im Inneren (Produktion, Büro, Vertrieb),

• Teams nach Unternehmensfusionen.

Woran man sich erinnern wird: an unerwartete Fakten, die monatelang diskutiert werden, und an eine Welle der Beliebtheit der internen Speaker.

Für große Teams (ab 100 Personen)

Bei großen Veranstaltungen ändert sich die Mechanik der Einbindung. Es ist unmöglich, alle in eine Aktivität einzubeziehen, daher wird das Programm in Zonen oder Gruppen aufgebaut, und das Timing erfordert Genauigkeit auf die Minute.

Rolle per Post

Zwei Wochen vor der Feier erhält jeder Beschäftigte einen Umschlag: eine Figur, sein Ziel für den Abend, einen Dresscode, ein persönliches Geheimnis und eine Aufgabe, die nur über andere Gäste erfüllt werden kann. Auf der Location arbeiten Schauspieler unter den Eingeladenen und führen die Handlung: Der Barkeeper übergibt eine Nachricht, die Tischnachbarin entpuppt sich als Verbindungsperson, und auf dem Höhepunkt des Abends werden die Ergebnisse der gemeinsamen Aufgabe bekannt gegeben.

Bei einem solchen Firmenevent ändert sich das Wichtigste – die Stimmung und das Auftreten der Gäste. Im gewohnten Szenario kommen Mitarbeitende oft schon müde zu einer Abendveranstaltung und „erwachen“ erst zum Bankett. Hier sind die Teilnehmenden sofort Teil der Geschichte: Sie haben bereits über ihre Rolle nachgedacht und sind in sie hineingewachsen. Für die Durchführung eines solchen Firmenevents braucht man einen Drehbuchautor, eine Schauspielgruppe und eine Location mit mehreren Zonen. Versenden Sie die Rollen mit dem Hinweis: Kostüm optional, Teilnahme freiwillig, von außen zuzuschauen ist völlig in Ordnung.

Für wen es geeignet ist: 

• Teams, die Detektiv-, Strategie- und Kommunikationsspiele sowie Quests mit Aufgaben mögen,

• Teams, die oft Themen- und Kostümpartys veranstalten.

Woran man sich erinnern wird: an eine besondere Einladung, ein Geheimnis, das zwei Wochen lang in Ihnen schwelt, und an eine unerwartete Auflösung der Handlung.

Silent disco

Gäste erhalten Kopfhörer mit Kanalumschaltung: Auf dem ersten Kanal läuft Tanzmusik, auf dem zweiten Retro, auf dem dritten eine ruhige Auswahl (beliebige Genres möglich). Die einen tanzen, die anderen singen mit, die dritten unterhalten sich in Ruhe, ohne die Stimme zu überanstrengen.

Normalerweise vertreibt laute Musik alle aus dem Saal, die zum Reden gekommen sind, und zur Mitte des Abends steht ein Teil der Gäste im Korridor. Hier befinden sich Tanzfläche und Gesprächsbereich im selben Raum. Ein zusätzlicher Effekt ist rein visuell: Ein Außenstehender sieht eine in Stille tanzende Menge, und das wird am häufigsten mit dem Handy gefilmt. Für die Organisation eines solchen Firmenevents braucht man Kopfhörer, Ladestationen, Personal für die Ausgabe und Rücknahme der Geräte, einen Tontechniker, DJs oder Musiker.

Für wen es geeignet ist: 

• Teams, die nach Alter und Geschmack gemischt sind und jedes Jahr über die Musik beim Firmenevent streiten;

• Teams, in denen gern gesungen und getanzt wird, die aber auch die persönlichen Wünsche introvertierter Menschen schätzen.

Woran man sich erinnern wird: an die Stille, in der sich Hunderte Menschen bewegen, und an das freudige Gefühl, in der Menge derer zu sein, die dieselbe musikalische Welle gewählt haben wie Sie.

Gastromarkt

Jede Region bringt ihre Küche mit und baut einen Stand auf: sibirischer Fisch, kaukasische Saucen, Ural-Pelmeni und so weiter. Köche arbeiten gemeinsam mit Mitarbeitenden der Filialen, die Gäste laufen mit einer Marktkarte herum und stimmen für den besten Stand ab. Die siegreiche Region erhält einen Preis.

Ein solches Firmenevent funktioniert besser bei Unternehmen mit einer breiten geografischen Präsenz, löst dafür aber ein wichtiges Problem: Regionale Teams fühlen sich nicht länger wie eine Provinz, der Anweisungen aus der Zentrale geschickt werden. Sie kommen mit etwas Eigenem an und stehen im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit. Das Schwierigste dabei ist die Logistik: Produkte, Ausrüstung, Absprachen mit der Location. Die Vorbereitung eines solchen Firmenevents beginnt etwa zwei bis drei Monate im Voraus. 

Für wen es geeignet ist: 

• Unternehmen mit Produktionsstätten oder Niederlassungen in verschiedenen Städten;

• Teams, in denen Gastronomie Teil der internen Kultur ist: gemeinsame Mittagspausen, Rezeptaustausch, essbare Mitbringsel von Dienstreisen.

Woran man sich erinnern wird: an Aromen, kulinarische Diskussionen und Warteschlangen für den Nachschlag.

Was bei der Vorbereitung zu beachten ist, damit der Abend nicht schiefgeht

• Veranstaltungsorte können ausgebucht sein, bevor Sie das Budget genehmigt haben. Bis zur Etatfreigabe können bei der Wunschlocation nur noch einzelne Werktage frei sein, manchmal sogar nur einzelne Stunden. Wenn Sie das im Herbst lesen, beginnen Sie mit Datum und Location: Das Programm lässt sich bis zur letzten Woche noch ändern.

• Der Dresscode erfordert konkrete Formulierungen. Das Wort „festlich“ versteht jeder anders: Der eine erscheint im Abendkleid, während die anderen Jeans tragen. Schreiben Sie konkret: was mitzunehmen ist, was nicht anzuziehen ist, was mit dem Schuhwerk für den aktiven Teil des Programms zu tun ist und so weiter. Für thematische Szenarien fügen Sie Beispiele für Outfits und den Hinweis hinzu, dass ein Kostüm nicht Pflicht ist – sonst kommt ein Teil des Teams aus Angst, sich lächerlich zu machen, nicht.

• Essen ist auch bei aktiven Szenarien nötig. Mehrere Stunden in der Kälte und nur ein Stehempfang zum Abschluss führen unweigerlich dazu, dass das Team hungrig wird und das Ende des Programms möglichst schnell herbeisehnt. Die Mitarbeitenden brauchen heiße Getränke in den Pausen, einen Snack zwischen den Etappen und eine vollwertige Mahlzeit danach.

• Ein Ersatzszenario wird vorab vorbereitet. Tauwetter hat die Schneefläche ruiniert, der Künstler verspätet sich wegen eines Flugs, die Technik ist ausgefallen – solche Probleme dürfen die Firmenfeier nicht verderben. Halten Sie für jede Situation eine Alternative bereit: eine geschlossene Location für schlechtes Wetter, einen zweiten Moderator in Bereitschaft, ein Ersatz-Set Tontechnik und so weiter.

• Ein Teil der Gäste trinkt nicht und tanzt nicht. In den meisten Teams gibt es Menschen, denen laute Musik und Alkohol keinen Spaß bereiten. Eine ruhige Zone, Brettspiele, eine gute alkoholfreie Bar und ein Bereich mit Workshops oder Fotoshooting lösen diese Aufgabe schnell und kostengünstig.

Neujahrs-Firmenfeier in Eigenregie: Wann sollte man eine Agentur beauftragen?

In Eigenregie lässt sich ein kleineres Format in einer städtischen Location problemlos umsetzen: ein Team von bis zu 30–50 Personen, ein Bankettsaal mit Service und Technik, ein Programm aus Preisverleihung und Live-Musik. Ein Restaurant fungiert in diesem Format faktisch als Rundum-Location. Noch einfacher ist es, wenn das Unternehmen die Firmenfeier bereits seit mehreren Jahren nach einem vertrauten Schema ausrichtet: Die Checkliste ist vom vergangenen Dezember erhalten, die Location ist erprobt, der Moderator ist bekannt.

Der Punkt, an dem man auf eine Agentur zurückgreifen sollte, entsteht nicht so sehr mit steigender Gästezahl, sondern mit zusätzlichen Vorbereitungsschritten. Zum Beispiel muss ein Transfer gebucht, ein Hotel außerhalb der Stadt für die Übernachtung gefunden, ein Catering für eine Naturlocation ohne eigene Küche organisiert werden und so weiter. Jeder Punkt bedeutet Zeit für die Suche nach einem Dienstleister und die Abstimmung von Details, einen separaten Vertrag und die Notwendigkeit der Kontrolle vor Ort. Bei diesem Ansatz sollte ein Unternehmen, dessen Dezember ohnehin mit dem Jahresabschluss ausgelastet ist, Profis der Eventbranche hinzuziehen.

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Unsere Beispiele für Neujahrsideen zeigen, wie unterschiedlich derselbe Termin gestaltet werden kann. Entscheidend ist dabei nicht das Budget, sondern die Zusammensetzung des Teams und die Frage, was diese Menschen gern gemeinsam tun. Gleichzeitig bleibt die Dezember-Firmenfeier der einzige Abend im Jahr, an dem das Unternehmen vollständig und nicht aus beruflichem Anlass zusammenkommt. Dafür lohnt es sich, Zeit und Mühe in die Wahl von Format und Idee zu investieren. Das Team der Agentur „Aventura“ hilft Ihnen, eine Konzeption für die Neujahrs-Firmenfeier passend zu Ihrem Team und Budget zu finden und die Veranstaltung von A bis Z zu organisieren: eine Location zu finden, ein Programm zu erstellen, einen Moderator und Künstler auszuwählen, das Timing zu kontrollieren und so weiter.

Wenn die Feier in Moskau stattfindet, sehen Sie sich an, wie wir eine Neujahrs-Firmenfeier in Moskau durchführen. Für Teams in anderen Städten gibt es eigene Seiten: Neujahrs-Firmenfeier in Sankt Petersburg, in Omsk und in Tjumen.