Takım oluşturma için birçok form bulunmaktadır: bu bir arama, seminer, rol yapma oyunu, spor etkinliği veya hatta tur yarışması olabilir.
Rusya'da kurumsal eğitim ve dinlenme alanında giderek daha popüler hale gelen team building olmaktadır. İngilizceden birebir çevirisi "takım kurma" olan bu kavram, bu eğitimlerin özünü açıkça yansıtmaktadır. Organizasyonları için genellikle çadır kiralama gibi bir hizmet kullanılır. Ancak yetkin bir eğitmen bulmak da önemlidir. Başarılı bir team building'in sırları nelerdir?
Organizasyonun temel incelikleri
İlk olarak, böyle bir etkinliğin birçok biçimi vardır: bu bir macera oyunu, seminer, rol yapma oyunu, spor ve turistik geziler olabilir. Tüm ekip üyelerinin seçilen etkinlik formatını anlaması ve benimsemesi önemlidir. Bu nedenle, önceden bir anket düzenleyin ve sonuçlarına göre en uygun seçeneği belirleyin.
İkinci olarak, team building'in ana görevi, çok sayıda yeni bilgi sunmaktan ziyade iş ekibini bir araya getirmektir. Bu nedenle, genellikle resmi olmayan iletişimi teşvik eden bir ortam yaratmak gerekir. Yetkin bir eğitmen, seminerin en başında tüm katılımcıların kişisel tanışmasını her zaman organize eder. Çünkü sıklıkla, bir çalışma arkadaşınızın özgeçmişinin nasıl göründüğünü bilirsiniz, ancak şu anda özel hayatında neler yaşadığı hakkında hiçbir fikriniz yoktur. Oysa bu, öyle ya da böyle onun işini etkiler. Bu sürece departman veya şirket yöneticisinin katılması çok faydalıdır, çünkü bu sayede astlarını motive etmenin en uygun yollarını bulabilir (genellikle şirketin mali durumuna zarar vermeden).
Üçüncü olarak, eğitim sırasında güven üzerine egzersizler veya oyunlar mutlaka yer almalıdır. Bu nitelik olmadan, insanlar arasında tam ve kaliteli bir ilişki kurmak imkansızdır.
Dördüncü olarak, uzun süreli etkinliklerde (4 saatten fazla) aktivite türlerinin değiştirilmesi organize edilmelidir. Örneğin, bir rafting gezisine çıkıyorsanız, başlangıç genellikle basit bir yürüyüşü andırır (bu sırada kişisel tanışma yapılabilir), ardından bir mola verilir ve kısa bir teori bölümü sunulur. Daha sonra insanları ekip aktiviteleriyle meşgul etmek gerekir (yemek hazırlama ve kamp kurma gibi). Bu arada şirketin belirli sorunları tartışılır, bunlar dinlenme ve aktif eğlencelerle (doğrudan rafting) kesintiye uğrar. Etkinliğin sonunda ekip genellikle sonraki adımlar için ortak bir stratejiye ulaşır. Konferans organizasyonu team building eğitmenleri ile benzer şekilde gerçekleşir, ancak teori açısından daha yoğundur.
Makale faydalı oldu mu?
