Es gibt viele Formen des Teambuildings: Es kann ein Quiz, ein Seminar, ein Rollenspiel, eine Sportveranstaltung oder sogar ein Tourneefest sein.
Ein immer beliebter werdender Bereich der betrieblichen Weiterbildung und Erholung in Russland ist das Teambuilding. Aus dem Englischen übersetzt bedeutet es wörtlich „Aufbau eines Teams“, was den Kern dieser Trainings deutlich widerspiegelt. Für ihre Organisation wird üblicherweise ein Service wie der Zeltverleih genutzt. Wichtig ist jedoch auch, einen kompetenten Coach zu finden. Was sind die Geheimnisse eines erfolgreichen Teambuildings?
Wichtige Aspekte der Organisation
Erstens gibt es viele Formen solcher Veranstaltungen: Das kann ein Quiz, ein Seminar, ein Rollenspiel, ein Sport- oder ein Tourismusausflug sein. Wichtig ist, dass alle Teammitglieder das gewählte Veranstaltungsformat verstehen und begrüßen. Führen Sie deshalb im Voraus eine Umfrage durch und ermitteln Sie anhand der Ergebnisse die am besten geeignete Option.
Zweitens besteht die Hauptaufgabe des Teambuildings nicht so sehr darin, viele neue Informationen zu vermitteln, sondern das Business-Team zusammenzuschweißen. Aus diesem Grund ist es in der Regel notwendig, eine Atmosphäre zu schaffen, die informelle Kommunikation fördert. Ein kompetenter Trainer organisiert immer zu Beginn des Seminars ein persönliches Kennenlernen aller Teilnehmer. Denn es kommt oft vor, dass man weiß, wie der Lebenslauf eines Kollegen aussieht, aber keine Ahnung hat, was er gerade in seinem Privatleben durchmacht. Und das beeinflusst seine Arbeit auf die eine oder andere Weise. Es ist sehr nützlich, wenn der Abteilungs- oder Firmenleiter daran teilnimmt, denn so kann er optimale Wege zur Motivation seiner Mitarbeiter finden (oft ohne Beeinträchtigung der finanziellen Lage des Unternehmens).
Drittens müssen während des Trainings unbedingt Übungen oder Spiele zum Thema Vertrauen vorkommen. Ohne diese Eigenschaft ist eine vollständige und qualitativ hochwertige zwischenmenschliche Beziehung unmöglich.
Viertens sollte bei längeren Veranstaltungen (mehr als 4 Stunden) für Abwechslung bei den Aktivitäten gesorgt werden. Wenn Sie beispielsweise eine Rafting-Tour unternehmen, ähnelt der Beginn meist einer einfachen Wanderung (bei der ein persönliches Kennenlernen stattfinden kann), anschließend wird eine Pause eingelegt und ein kleiner Teil der Theorie vermittelt. Danach müssen die Leute mit Teamaktivitäten beschäftigt werden (wie Kochen und Lageraufbau). Dabei werden konkrete Probleme des Unternehmens besprochen, die durch Erholung und aktive Freizeitgestaltung (das eigentliche Rafting) unterbrochen werden. Am Ende der Veranstaltung einigt sich das Team in der Regel auf eine gemeinsame Strategie für das weitere Vorgehen. Konferenzorganisation mit Teambuilding-Trainern erfolgt auf ähnliche Weise, jedoch mit stärkerem Theorieanteil.
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