成功するチームビルディングの秘訣

チームビルディングにはクエスト、セミナー、ロールプレイングゲーム、スポーツイベント、キャンプなど多くの形態があります。

ロシアでは、企業研修やレクリエーションの分野でますます人気が高まっているのがチームビルディングです。英語から直訳すると「チーム構築」であり、これらの研修の本質を明確に表しています。その実施には通常、テントのレンタルなどのサービスが利用されます。しかし、有能なファシリテーターを見つけることも重要です。成功するチームビルディングの秘訣とは何でしょうか？

開催の主なポイント

まず第一に、このようなイベントには多くの形式があります。クエスト、セミナー、ロールプレイングゲーム、スポーツやアウトドア活動などです。チームの全参加者が選ばれた形式を理解し、歓迎することが重要です。そのため、事前にアンケートを実施し、その結果に基づいて最も適切なオプションを決定してください。

第二に、チームビルディングの主な目的は、多くの新しい情報を提供することよりも、ビジネスチームの結束を高めることです。そのため、通常は非公式なコミュニケーションを促す雰囲気を作る必要があります。有能なトレーナーは、セミナーの最初に必ず全参加者の自己紹介を企画します。というのも、同僚の履歴書の見た目は知っていても、その人が私生活で今何を経験しているかは知らないことがよくあるからです。そして私生活は何らかの形で仕事に影響を与えます。部門や会社のリーダーがこれに参加することは非常に有益で、部下のモチベーションを高める最適な方法を見つけることができます（多くの場合、会社の財務状態に悪影響を与えずに）。

第三に、研修中には信頼を築くためのエクササイズやゲームを必ず取り入れるべきです。この資質がなければ、人々の間の完全で質の高い関係は不可能です。

第四に、長時間のイベント（4時間以上）では、活動の種類を変えることを計画すべきです。例えばラフティングに行く場合、最初は通常のハイキングのような始まり方になります（その間に自己紹介ができます）。その後、休憩を挟み、少し理論を学びます。次に、料理やキャンプの設営など、チームでの活動に参加してもらう必要があります。その合間に、会社の具体的な問題について話し合いますが、それは休憩やアクティブなレクリエーション（ラフティングそのもの）によって中断されます。イベントの終わりには、チームは通常、今後の行動のための統一戦略に到達します。チームビルディングのトレーナーを伴う会議の企画も同様の流れで行われますが、理論の比重が高くなります。