Parcours en cordes – un entraînement basé sur une série de tâches pour un petit groupe de personnes. Pendant la majeure partie de l'entraînement, les gens sont attachés par une corde et dépendent les uns des autres. L'entraînement renforce les relations au sein de l'équipe, développe la responsabilité et la qualité du travail d'équipe.

L'équipe affronte des défis ensemble. Les participants peuvent montrer leurs points forts ou découvrir leurs faiblesses pour devenir plus forts. Le leader peut voir les employés dans de nouvelles conditions et évaluer les capacités de chacun individuellement.
Points forts
  • Nécessité de tenir compte de l'avis de la majorité;

  • Les traits de leadership de chaque participant se manifestent;

  • La capacité de poser et d'accomplir correctement les tâches.

Quels problèmes résout le parcours en corde?

Acquisition de nouvelles expériences

Nouvelle expérience de travail en groupe, le parcours en cordes montre également les difficultés au sein du collectif. Les relations entre la direction et les subordonnés, la définition des objectifs et des tâches. Cela n'est pas perceptible dans une atmosphère habituelle, mais sera révélé lors du parcours.

La possibilité d'évaluer la qualité du travail d'équipe

L'efficacité du travail d'équipe se manifeste clairement en quelques heures. Une équipe bien coordonnée surmonte même de nouveaux obstacles pour lesquels elle n'a pas d'expérience. Une équipe sans entraide n'avancera pas rapidement même au deuxième tour.

Entraînement aux compétences douces

La résistance au stress et la capacité à résoudre de nouveaux problèmes sont entraînées.

Les barrières dans la communication disparaissent.

L'atmosphère de la formation est différente de celle du travail. L'ambiance informelle efface les tensions entre la direction et les subordonnés. Les gens peuvent se détendre et oublier la subordination. Cette communication favorise le repos du travail avec la possibilité de s'amuser.

Exemples d'événements organisés

Spartakiade d'entreprise de Rosvodokanal
Spartakiade d'entreprise de Rosvodokanal
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Spartakiade PES
La Spartakiade des peuples.
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Spartakiade
La Spartakiade.
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Types de cours de corde

Cours de corde basse

Le parcours bas ne nécessite pas une montée en hauteur. Il peut être réalisé dans n'importe quel espace : dans les locaux de l'entreprise, dans un espace dédié aux activités sportives, dans un parc ou à l'extérieur de la ville.

Les défis se déroulent au sol, ce qui facilite la préparation et réduit le temps nécessaire à l'organisation. L'équipe se tient à la corde et franchit les étapes ensemble, prend des décisions et surmonte les difficultés. Le parcours bas ne perd pas en variabilité par rapport au parcours en hauteur, offrant une multitude d'obstacles et d'épreuves.

Convient à ceux qui ne veulent pas grimper en hauteur. Remplace le parcours en hauteur là où il n'est pas possible d'aménager une plateforme.

Parcours de cordes en hauteur

Se déroule à une hauteur et est souvent organisé dans un espace ouvert dans un parc ou à l'extérieur avec utilisation des arbres. Un équipement alpin est fixé aux troncs. L'équipe reçoit un harnais, suit une formation et part du point initial pour monter.

Le parcours en hauteur nécessite plus de coordination et d'apprentissage car il se déroule dans des conditions nouvelles, montrant les forces et faiblesses de l'équipe.

Convient à ceux qui veulent se mettre à l'épreuve dans le stress et vivre de nouvelles situations. Il est recommandé d'organiser le parcours en hauteur uniquement par temps sec.
Photos et vidéos

Étapes de l'organisation d'un parcours de cordes à Moscou

Choix de l'emplacement

Nous choisissons un lieu parmi les différentes options de lieux ouverts et fermés. Vous pouvez choisir parmi une liste existante, nous pouvons venir à votre emplacement ou nous pouvons organiser l'événement dans un nouvel endroit.

Préparation et vérification sur place

Nous préparons tout le nécessaire la veille du début du cours de cordes pour la formation et la sécurité des participants.

La tenue d'une formation

Arrivée des équipes sur place. Nous donnons des instructions, suivons l'itinéraire en fournissant l'aide nécessaire.

Analyse du résultat final avec les coachs.

Nous examinons les vidéos avec les participants. Nous analysons les situations complexes, les caractéristiques du comportement des participants et les options de solutions alternatives aux problèmes rencontrés.
Nos principes
Honnêteté
Nous apprécions l'honnêteté dans tout ce que nous faisons et cherchons à établir des relations de confiance avec nos clients. En suivant des normes morales et éthiques élevées, nous discutons ouvertement de nos capacités et proposons des prix et des conditions transparents.
L'innovation
Notre entreprise recherche des moyens créatifs d'organiser des événements et utilise de nouvelles technologies, y compris la tenue d'événements en ligne et la sélection d'effets visuels. Nous pensons de manière créative et nous efforçons de dépasser les attentes des clients afin que chaque événement soit unique.
Le soin minutieux.
Nous comprenons que les détails sont d'une importance capitale pour les événements d'affaires et corporatifs. C'est pourquoi nous accordons une attention particulière aux aspects organisationnels et techniques, allant du timing à la collecte des retours d'information. Notre objectif est de garantir une qualité irréprochable des événements afin que les invités en soient satisfaits.
Performance
Notre entreprise est fière de sa capacité à concrétiser les idées des clients. Nous comprenons l'importance de respecter nos engagements, c'est pourquoi nous accomplissons toutes les tâches dans les délais. Notre approche et l'organisation de notre équipe garantissent la réalisation des événements conformément aux objectifs fixés.
Expertise
Notre équipe est composée de professionnels avec plus de 10 ans d'expérience et de connaissances dans le domaine des événements. Notre quête de l'excellence nous aide à atteindre des résultats élevés dans la prestation de divers services pour les événements d'entreprise et le marketing événementiel.