Referentin für HR und Unternehmenskultur Evgeniya Klimanova

Wenn sich in einem Team Konflikte anhäufen, Interaktionsregeln nur auf dem Papier stehen und "Hinterzimmer"-Spiele die Ergebnisse behindern, fällt es Führungskräften schwer, Vertrauen und Steuerbarkeit zu bewahren. Evgenia Klimanova hilft, eine reife Unternehmenskultur aufzubauen, ohne die Ergebnisorientierung zu verlieren.

Evgenia ist Business-Trainerin aus Omsk, Autorin des Konzepts „Reife Führung“ und des Programms „Reife des Leaders“ für Führungskräfte und Managementteams. Zu den Organisationen, die als ihre Kunden genannt werden, gehören Rostelecom, VCIOM, Tetra Pak, HSE und Rosselkhozbank. Im Jahr 2026 sprach sie auf dem XXI. Omsker Personalkarriereforum.

Die Teilnehmer erarbeiten fünf Vektoren der Führungsreife: Respekt und Vertrauen, Empathie und Kontakt, Stabilität und Flexibilität, Ergebnisorientierung, Sinn und Werte. In einem Training, einer Masterclass oder einem Vortrag können Führung und Management diskutiert, Regeln der Zusammenarbeit vereinbart und in Arbeitsritualen verankert werden.

Evgenia führt Trainings, Workshops und Vorträge durch und moderiert strategische und Teamsitzungen. Sie arbeitet in Omsk, reist in andere Städte und führt Veranstaltungen online durch — für Führungskräfte, Managementteams und Unternehmensbelegschaften.

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